吳建宏

為了在大陸工作能夠接上地氣，我常常在看大陸電視節目視頻，尤其是司法、地方旅遊美食、人文類、創業類等節目，尤其是天津衛視《非你莫屬》這種勞資關係對談節目我看得特多，也因為我最早是人力資源主管出身，曾寫過人事管理類書籍，所以我看《非你莫屬》節目中謀職面談的過程，特別有心得。

節目中出現過個別謀職者對自己資歷造假，在節目中遭到揭穿，接著又被很多在場BOSS不留情面教訓的情景，因為我在台灣也曾擔任電視節目製作人，我對《非你莫屬》這段場景有些不同的看法。第一，來賓上節目前都必須接受資歷審核及面談，甚至是提醒不能踏進造假等誤區；第二，謀職者不可口出狂言，大家應該都知道來賓在節目上的所有言行都必須面對全國觀眾，那不僅僅是公開檢驗，可能也是個人名譽形象的考驗，事先應該規範及排練。

或許節目製作單位想要表現來賓的最真實面目，創造收視率，但是對於表現不佳的謀職者來說，未免有些殘忍，也或許會因此而傷害了一個年輕人？

我看到節目中很多作假被拆穿的謀職年輕人被BOSS修理的糗狀，我很不捨。假設他是你的孩子，因為犯了錯被大庭廣眾之下教訓，你們這些前輩會怎麼想？其實我看到咖啡之翼的尹峰董事長最厚道，她都用很委婉的口氣在糾正造假者，有時候主持人涂磊也會提醒BOSS們的言語不要太激烈。我特別要再說一次，我們都年輕過，請想想我們在20多歲時是否也曾因為自信不足而誇大其詞地吹噓過自己的資歷？……