丛宽

选树培养劳模，是激励企业职工焕发劳动热情、释放创造潜能的重要举措。面对企业发展的新形势、新任务，各级组织更应继承和发扬这个优良传统，紧跟时代发展、结合企业实际选树培养劳模，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用，凝聚推动企业可持续发展的正能量。

强化导向作用营造培育劳模的良好环境

在劳模选树培养过程中，企业应强化选树培养导向，坚持将选树重点立足于一线职工，突出培养“知识型、技能型、创新型”劳模队伍，并大力营造学习和成长环境，打牢培育劳模、选树劳模的坚实基础。

引导职工讲传统，学习劳模争先进。加强劳模选树培养，深入总结凝练劳模精神，建立企业精神教育基地，分期分批组织广大职工进行参观学习，并通过编发传统故事集、组织观看传统教育片、开展弘扬传统主题讨论、举办践行传统故事宣讲赛等多种形式，进一步激励广大职工向劳模看齐，争当先进、争创一流。

引导职工强技能，对标劳模提素质。组织开展全员读书、岗位练兵、导师带徒等系列活动，定期举办职业技能竞赛，检验训练成效，努力营造学习新知识、掌握新技能、增长新本领的良好氛围，激励职工争当劳模，促进职工队伍整体技能水平稳步提升。

引导职工搞创新，争当劳模创效益。开展群众性创新创效活动，既是解决生产难题的需要，也是培育选树劳模的有效途径。要在引导职工想创新、乐于创新上下功夫，通过采取开展创新创效故事巡讲、举办创新创效优秀成果巡展、以研发人姓名命名创新成果、建立创新创效工作角、提供硬件和技术服务、定期开展优秀技术革新成果和创新创效能手评选等各种措施，有效激发职工的创新热情。……