APP下载

浅谈如何做好新形势下典型选树工作

2021-10-12段雨彤

企业文明 2021年9期
关键词:选树先进典型层级

段雨彤

典型选树是国有企业的优良传统,是推动工作上台阶的重要举措。新形势下,国有企业加强党的建设、发挥党组织政治核心作用,就需要扎实推进典型示范工程,充分挖掘、培养、宣传典型,用榜样的力量感召广大员工,用典型效应推动各项工作落地见效。笔者就新形势下如何做好典型选树工作谈谈个人浅见。

做好典型挖掘工作发挥典型的引领作用

在典型选树工作中,要坚持围绕工作重心、聚焦时代主线,注重层级多样,精心挖掘典型,切实增强先进典型的导向力。

围绕工作重心。在典型挖掘过程中,首先要精准把握工作重心,即企业发展的重点、亮点和难点。重点工作是促进企业发展的关键,其中更容易涌现出典型;亮点工作是工作中取得成效的闪光点,先进典型经验往往蕴藏其中;难点工作是企业发展中的痛点,是领导和员工最关心的问题,一个工作难点的解决往往就意味着一个先进典型的诞生。

聚焦时代主线。先进典型的挖掘要准确把握时代主线,体现时代价值,做到将先进典型挖掘与党的路线、方针和重要主题活动联系起来。典型既要具有忠诚爱企、爱岗敬业、踏实工作的精神特质,又要具有时代性和创新性,这样的典型才更富有感召力和吸引力。

注重层级多样化。要在各个岗位、各个层面中全面挖掘,分别选树,突出特点、亮点和优点,形成不同层级的先进典型梯队,使企业每个层级的员工都有自己对标学习的榜样,在不同单位、不同岗位之间产生良性的对标效应,真正使所有干部员工都能学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标。

做好典型培养工作保持典型的先进活力

典型的形成除了自身的成長和积累,更离不开组织的精心培养。

搭建平台,为典型成长增添动力。典型在成长的过程中,需要组织不断地帮助扶持,使其始终保持生机与活力。要根据典型人物蕴含的“闪光点”,准确定位典型的时代价值和进步方向,为其搭建舞台、提供机会,使之进一步提高能力、积累阅历。

加强关怀,为典型完善增加魅力。要实行领导干部分包典型制度,按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次结构,构建先进典型“金字塔”,分层分级培育。通过定期谈心、走访慰问,及时了解先进典型的思想动态和成长现状,切实帮助其解决困难。建立回访和考核制度,采取定期考核等方式,及时跟踪了解典型实际表现和员工评议,促使典型始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。

强化激励,为典型发展增添活力。建立必要的激励机制,充分调动典型的工作热情和积极性。对为企业争得荣誉、作出贡献的各类典型,在月度、季度或年度考核中给予表彰和奖励。要注重政策和待遇激励,在学历进修、业务培训、外出考察学习等方面,优先考虑选派先进典型,从而形成时刻关注典型、尊重典型、重视典型、激励典型的有效机制。

做好典型宣传工作扩大典型的辐射效应

合理利用各类资源,全方位、多渠道地宣传典型,充分展示典型的时代风采和先进事迹,发挥典型“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。

深入总结典型。要让典型“叫得响”,在员工中产生震动和共鸣,被大家熟知和接受。要把典型的事迹总结好,充分体现其特色和亮点。要从小角度、小故事、小情节去深入挖掘先进典型特点、讲述先进典型事迹,让先进典型更立体、更生动。

持续宣传典型。通过先进事迹报告会、先进典型座谈会等形式,持续宣传典型。要主动占领宣传阵地,利用报刊、广播、电视、新媒体等宣传平台,广泛宣传典型的先进经验和突出事迹,使典型在报纸上有名、电视上有影、大会上有声。

生动展示典型。要综合运用宣传栏、固定标语、黑板报、简报等形式营造舆论氛围,认真组织报告会、分享会、座谈会、成果发布会,让员工深入了解典型。充分发挥工团组织的作用,通过诗歌创作、典型故事会、小品、情景剧等形式,激励员工对标先进、争当先进。

新形势下开展好典型选树工作是企业发展的迫切需要,也是各级宣传部门必须抓好的一项重要工作。要切实发挥先进典型的示范引领作用,做好典型的挖掘、培养和宣传,真正使员工学习有榜样、赶超有目标,在员工队伍中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

猜你喜欢

选树先进典型层级
首发集团工会启动第四届“首发工匠”选树工作
做好劳模选树 激发奋斗力量——工会组织选树劳动模范和先进工作者经验谈
军工企业不同层级知识管理研究实践
基于军事力量层级划分的军力对比评估
高速公路运营企业选树先进典型的实践
先进典型传递榜样力量
习近平:广泛宣传学习先进典型 形成扶贫开发工作强大合力
任务期内多层级不完全修复件的可用度评估
“四步把脉”塑造先进典型——洛阳供电公司先进典型选树宣传的经验做法
抓先进典型建写作队伍拓媒体阵地