施歌

今年8月，宝洁公司宣布，现任宝洁大中华区副董事长、销售和品牌及品牌运营总裁许敏，将于2021年10月1日正式出任宝洁大中华区董事长兼首席执行官。

这是宝洁白1988年进入中国市场以来首次任命本土CEO，同时，许敏也成为184岁的宝洁历史上最年轻的区域市场CEO。

自1997年从南京大学毕业、以管培生身份加入宝洁至今，许敏做到了本土管培生目前所能达到的最高级别。她先后领导过汰渍、碧浪、飘柔、护舒宝、玉兰油、佳洁士等七个品牌、六大品类，管理过日本、韩国、印度以及澳大利亚等市场的业务。

另一方面，许敏的每一次晋升都踩准了市场需求点。2015年，在电商正盛的时间，她开始负责宝洁大中华区电子商务业务，和媒体及品牌运营业务。随后的6年里，她先后升任宝洁大中华区品牌管理总裁和宝洁中国副董事长。在她的带领下，宝洁中国的电商业务实现大幅增长。2019年，宝洁大中华区前CEO Matthew Price在接受采访时说：“在中国，宝洁的电商渠道销售占比为35%，而在全球，电商渠道销售占比仅为8%。”

如果从更加宏观的角度来看这次人事任命，我们能看到比个体的职业发展更大的意义：一个公司进入中国市场三十余年，在经历了市场从无到有、逐渐成熟后，终于不再像过去那样，只信赖总部空降，本土的管理团队被赋予了更多信任——这样的人事调整背后，一方面反映了本土人才快速的职业成长，另一方面也表明外资巨头已经承认中国市场的重要性和特殊性。

过去外企常被诟病在员工的晋升通道上存在“天花板”，最直观的体现就是在晋升到一定层级之后，本土员工很难再有往上的机会，即便有高管位置空缺，也会先给到其他市场空降过来的管理者。……