苏时凯

摘要：随着我国经济的腾飞，国有企业想要在市场经济中跟上时代的发展和行业的需要就需要进行改革，通过在企业内部建立人力资源市场的方式能够让企业更快的实现改革转型，本文将通过对国有企业为什么要建立人力资源市场，建立人力资源市场之后应当如何进行运行和管理三个方面进行分析。

关键词：国有企业;人力资源;人才流转

引言：

国有企业在发展的过程中为了更好的实现人力资源的合理配置和流转需要在企业内部建立人力资源市场更好的实现人才的流转，企业内部进行人才的流转也在一定程度上也能够减少企业内部的成本和开支，增加企业的效益。

一、内部人力资源市场的意义

大型的国有企业在发展的过程中都会产生人才短缺、人才流失等现象，企业内部建立相应的人力资源市场能够对该类现象进行改善，并且国有企业由于自身的特性使然会导致企业内部存在着大量的冗员，这类员工在日常的工作中对于企业会产生不利的影响，为了让国有企业能够达到更高的发展，需要对国有企业内部的人才进行合理的配置，让国有企业内部能够盘活。

在国有企业内部建立人力资源市场在一定程度上能够降低企业寻找和开发人才的成本，增加企业整体的效益，此外在一定程度上还能够对企业内部的人才投入更多的关注，对于员工自身的能力进行更好的开发，提高员工与国有企业之间的凝聚力，增加员工的向心力，共同推动企业的发展和进步。……