书名：《HR 的大数据思维用大数据优化人力成本》

作者：[美]吉恩·皮斯

出版社：人民邮电出版社

ISBN：978-7-1154-7737-8

出版时间：2018 年2 月

定价：59 元

人力资源在促进事业单位发展方面发挥着重要作用。在人力资源管理中要借助科学、先进的管理方式，提升事业单位员工的职业素养及专业能力，使其更好地适应工作岗位。随着大数据的快速发展，事业单位应用大数据对人力资源进行管理，可以为事业单位人力资源管理提供了优化路径，发挥其为社会服务的功能。

《HR 的大数据思维用大数据优化人力成本》一书由[美]吉恩·皮斯编著、人民邮电出版社出版，作者以全新的视角分析了当前企业人力资源管理的内容，在书中提出了清晰的论述，指出发展良好的企业必然具备较高的整体人均产值。作者在研究这一问题时，深入企业了解企业的各方面情况以及管理者的管理模式。在事业单位人力资源管理专业人员匮乏、人力资源管理信息化盲目开展、人力资源管理体系缺失的大环境下，大多数中国转型改制中的事业单位及快速发展的民营企业已经力不从心。本书提出许多创新的方法，为读者提供了有益的参考。

在管理过程中，要使员工认同管理方法，同时也要结合企业的自身发展情况分析人才特征，对员工实施分层次、分类别的管理，制定相应的管理机制，激发每位员工的创造性与积极性。在人力资源管理过程中，绩效的差异是由于团队与员工的差异造成的，所以在实施管理时，要了解各种人员之间存在的差异，寻找恰当的管理模式。……