王建民 柯江林

【关键词】年轻干部 压担子 立规矩 新发展阶段 胜任力 【中图分类号】D263 【文献标识码】A

年轻干部深入基层、深入实际、深入群众，投身于改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，主动“挑担子”，砥砺意志，锤炼本领，党政主管领导和干部管理部门应予以充分肯定与支持。对能力强、潜力大、有意愿的年轻干部，适时、适度地“压担子”，有助于他们个人成长，也有利于组织后备优秀干部的培养和储备。

但是，给年轻干部“压担子”，需要讲原则、立规矩。“担子”的“筐”里装什么、装多少、怎么装，应该有讲究。有记者调查发现，近期在一些地方出现了“压担子”过度和不当等问题，让新到岗的年轻干部“啥活都干，啥事都担”“能者多劳，万事全包”“做多了不算苦劳，做好了不算功劳”，引起不少年轻干部的不满，扎根基层工作的积极性受到影响。这类问题事关年轻干部的培养和发展，需要引起干部管理部门的高度重视，及时加以纠正。

“压担子”的“筐”不能乱装

给基层年轻干部“压担子”，如果出发点是为了培养和锻炼，应该具有合理性和必要性。但是，通过媒体调查和研究者的观察发现，在现实中发生的被主管领导和上级部门“压担子”的行为，往往令年轻干部感觉到既无所适从又无可奈何。作为行政层级管理制度下最基层的职场新人，本级领导和“资深”同事的话要仔细听，安排的事要认真干，上级各个部门的“指示”都要遵照执行。越是好说话、会办事的人，被安排的事越多，公事、私事一起来，应接不暇，筋疲力尽。……