李志国

市场总是在讲述过剩与短缺的故事，近年来，技术工人尤其是高水平技工的短缺近乎成了常态。问题出在哪儿？归根究底，在于技术工人关联的三个链条出现了断裂，需要弥补性重构。

首先，是价值链，全社会对技工的认知存在偏差，这是表象。中高考时，职业技术院校是绝大多数家长与孩子最后的底线，无奈的选择；初入职场时，但凡有一丝可能，多数青年不愿、不会踏入工厂的大门；男女交往时，技术工人属于丧失择偶优先权的一方。这三个代表性环节，让技工群体很难吸纳学习成绩优秀的“血液”，让壮大技工队伍的努力经常达不到预期，甚至让很多技工把寻找“上升”机会以逃离定为目标，导致队伍“失血”。

价值链中对技工的种种认识误区，主要源于技工社会价值与社会地位的错位——像空气一样，说起来很重要，实际却常常被漠视，以及全社会对工人群体的刻板印象——工人的“苦脏累”淹没了技工的“能会巧”……当然更重要的是，很多技工的成长历程艰难、成长空间有限，他们在企业中往往付出较多、回报较少。所以对技工的认知偏差，更多是对技工职业的不信任、不自信，对技工待遇的不满意、不服气，对技工身份的不认可、不甘心。要扭转不合适的价值认知，归根结蒂还是要让技工价值真正实现回归，获得与付出匹配的回报。

其次，是成长链，培养合格技工存在诸多障碍，这是关键。在不少职业技术院校，学生难以学到实用技能，或者所学技能与现实脱节，毕业后与企业对接出现供需矛盾；