摘 要 随着认知心理学对信息加工过程领域的不断探索，双过程模型日益受到学者们的关注。双过程模型将社会认知过程区分为外显认知过程和内隐认知过程，态度和动机等因素对幸福感的影响虽已引起研究者的关注，但员工内隐与外显态度的加工路径对幸福感的影响还未得到深入研究。本文以双过程模型作为理论基础，认为自动化和控制过程中的内隐与外显态度共同影响幸福感。

关键词 内隐态度;外显态度;幸福感;双过程模型

1 引言

以往对员工幸福感的研究主要依赖于对明确的工作和生活态度的自我报告（Leavitt et al.， 2011）。近年来，社会认知研究发展了内隐态度的测量方法，揭示了发生在意识之外的内隐认知过程（Greenwald & Banaji，1995）。本文通过研究员工内隐态度作为幸福感指标，不是否定以往文献中自我报告的外显态度对幸福感的衡量标准，研究内隐态度与幸福感的关系有助于更全面地了解员工幸福感。

双过程模型假设人们拥有两个相对独立的认知系统，即自动化系统和控制系统，并由此产生两类不同的认知过程，即自动化认知过程和控制认知过程 （Evans， 2008）。Leavitt等人（2011）的研究表明内隐与外显态度反映了相对独立的个体内部过程，并且可以预测工作绩效和公民行为，在工作场所捕捉内隐态度能帮助提升员工的幸福感。因此，本研究将基于双过程模型，探索自动化过程和控制过程中的内隐与外显态度对幸福感的影响。

2 文献综述

本文主要研究双过程模型在内隐态度和外显态度中的应用。……