冯向一

摘要：中国工业化的道路上，遇到了许多问题。新时代我国工业面临产业转型升级的迫切需要，我国急需要从创造业大国向创造业强国迈进。本文基于此，提出了该如何进一步发展中国工业，推进中国制造向中国精造转变，中国速度向中国质量转变，制造业大国向制造业强国转变。

关键词：中国精造;供给性侧结构改革;产业转型

改革开放四十多年来，我国的工业取得了迅速的发展，创造了世界经济增长史的“中国奇迹”。而发展却是以低成本，高浪费为代价的，以技术进步为基础的竞争优势仍然不足，因此及时止损是非常重要的。我们现在说起德国，就认为他是是制造业精国，生产的产品质量世界一流。相比于英国法国，其实德国也是很晚才搞工业化的，德国在刚开始工业化的时候，也是和中国一样，走的也是类似中国的山寨道路，通过窃取别人的知识产权，从而获得高额利润。在当时“made in Germany”是一个极具侮辱性的符号，而后德国政府高度重视这件事情，推动德国高科技产业的发展，结合德国比较雄厚的科学根底，德国的工业化逐渐走向了正轨。2013年德国提出了“工业4.0”时代，德国这么一个资源匮乏的国家，坚持走技术立国的道路，成为世界工业化制造精国。中国制造并不代表着我们国家已经拥有独立的技术，可以和发达国家媲美，中国创造才能够代表我们国家的核心竞争力。所以我们应该推进中国制造向中国精造转变，中国速度向中国质量转变，制造业大国向制造业强国转变。

中国工业化的发展道路十分艰辛，通过几十年的发展，我们的工业的确取得了快速的发展，却仍然存在许多问题。比如我们愿意去购买国外的产品却不愿意去购买国产的产品;我国的钢产能过剩，却为什么连圆珠笔的笔芯的钢铁却生产不出来呢？从1903年莱特兄弟发明了飞机，而到了2017年我国才能生产出自己的大型飞机C919。我国为什么花费了大量金钱去购买欧洲的空客和美国的波音飞机，却不早早去创造一架属于自己的国产大型飞机呢？

所以供给性侧结构改革就显得十分重要，所谓供给性侧结构改革，就是从生产的源头出发，对工业化生产过剩的企业进行产业结构调整，通过创新去生产更高质量的产品，而不是故步自封，仍然在原来的领域和许多竞争者去共同争夺一杯羹。[1]而现在的企业生产规划当中有一个怪像就是：当企业发展迅速的时候，企业不会想去调整结构，日子过的好好的，为什么要调整结构呢？而企业出现经济危机的时候，走下坡路的时候，却也不会调整企业结构。他们缺乏调整结构和转型升级的能力，他们唯一想做的就是让企业维持下去，尽管他们有心想要进行改变，却往往因为种种原因而选择放弃。所以企业往往会陷入一个恶性循环，而进行产业的调整却至关重要，他制约着一个企业的生存，更决定了一个国家、一个民族的发展动向。

实现工业化强国、中国精造，这不是一件非常容易的事情，要完善机制体制改革，稳抓实打，发展战略性新兴产业。根据国务院《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》[2]，战略性新兴产业要以创新为主要驱动力，辐射带动力强，加快培育和发展战略性新兴产业。在经济新常态下，不应该再去追求GDP的高增长率，而在GDP在一定范围内，稳重求进，政府方面应该更大的力量进行产业升级，从投资扩张型向创新驱动型发展。同时我们需要耐下性子，稳抓实打。要实现工业化强国，需要耐心、专注、执着的“工匠精神”。[4]这种工匠文化并非能靠一朝一夕可以形成的，我们要一步一个脚印，不要好高骛远，走捷径才是最大的弯路。

我们的工业化前期是靠着低成本进行大规模生产，政府也对企业在一定层面上补贴、优惠，促进了企业的发展。而现如今我们靠这种模式发展的空间已经是越来越小，发达国家的经济不振，我们在国际上遇到了很多障碍，在国内就体现在产能过剩上。要坚持科技创新，向着每一个产业的技术高端推进。以差异化创新代替以往的低成本运作模式。现如今我们看见"made in China"的品牌字符时，油然会产生一种自豪感。然而中国真正想要走向世界的舞台，应该转型为"made by China"。中国制造不是我们值得炫耀的事情，中国创造才是我们民族迈向世界中心的关键。我国面临着科技成果转化率低这一问题，我国的科技成果转化率仅为10%左右，远低于发达国家40%的水平，让自己掌握核心科技，这就需要科技创新，创新是驱动经济发展的第一动力。随着土地资源和其他物质资源的耗尽，能够推动经济发展的只有科技。[3]我国工业化的六七十年里，习惯了通过窃取别人的知识产权而获得利润，习惯了通过购买别人的技术促进企业的进一步扩展，但那些选择独立创新的企业，必然会立于不败之地。华为公司坚持独立创新，现如今华为被美国制裁，面临芯片缺失这一问题。华为该何去何从，我相信这一寄托了人民希望的企業，一定不会被美国打倒的。

加强企业管理建设，引进优秀的人才。工业化的过程是一个大规模开发和高效利用自然资源和人力资源的过程。现在企业的竞争，归根到底还是人才的竞争，企业要注重人力资源管理建设，制定良好的激励措施。当今企业为了留住人才，采取了一系列的措施，比如格力公司承诺给优秀的员工每人一套房，华为公司给员工发放公司内部的股票，这都在一定程度上能够帮助企业留住人才，促进了企业的进一步发展。[4]同时，企业要注重企业文化的建设。1987年任正非拿着2万块钱创业到现如今华为已经成为全球信息与通信技术领域的佼佼者，靠的就是华为公司的狼性精神。几代人的艰苦创业为华为积淀了优秀的企业文化，铸就了独特的企业之魂，这是华为公司宝贵的精神财富，是推动华为事业不断发展壮大的内在动力。华为公司的狼性文化，代表了最初一代华为人拼搏向上的精神，这种精神一直延续到现在，已经深深刻入每个华为人的骨髓当中。一个公司的文化是企业发展的关键，华为的企业文化，也将激励着华为的每个员工。

总结中国工业60多年的经验，我们习惯了通过低成本获得利润，习惯了通过快速实现繁荣表象的中国企业，如果再不刹车减速慢行去弥补自己的短板的话，那我们离工业化强国将会越来越远。我们要转变经济发展模式，从制造业大国向制造业强国迈进。

参考文献：

[1]金碚《中国制造2025》[M].北京.中信出版社，2015：503.

[2]《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》[R]. 国发〔2010〕32号，2010

[3]高鸿业《宏观经济学》[M].中国人民大学出版社，北京，2018：442

[4]曹顺妮《工匠精神》[M].北京.机械工业出版社，2016：459