■ 郭学敏 彭玮麟 张瑾华 胡勇

南方电网能源发展研究院 广州市 510000

0 引言

加强人才队伍建设是建设中国特色新型智库的必经之路。近年来中央先后审议通过《关于加强中国特色新型智库建设的意见》和《国家高端智库建设试点工作方案》，提出要“把人才队伍作为智库建设重点，实施中国特色新型智库高端人才培养规划”。要求“以完善组织形式和管理方式为重点”，“选好配强首席专家，建好专业研究团队”。

着力培养人才是国有企业智库的重要任务。近年来，国有企业智库全面贯彻落实中央要求与公司战略部署，践行“企业第一资源，发展竞争之本”的人才理念，坚定不移走人才强企之路，以培养具备学术研究与管理咨询能力的复合型人才为重点，为国有企业建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强的人才保证和智力支持。

制定人才培养路径，是落实人才队伍建设的关键举措，有助于国有企业智库全体研究员明确自我提升的方向和方法，进一步触发意识、提升技能、加强能力，加速培养成为专业研究领域的专家。

1 相关概念及理论基础

1.1 国有企业智库

智库主要是指以公共政策为研究对象,以影响政府决策为研究目标,以公共利益为研究导向,以社会责任为研究准则的专业研究机构。中国智库是国家“软实力”和“话语权”的重要组成部分,对政府决策、企业发展、社会舆论与公共知识传播具有深刻影响。

智库分为政府智库、高校智库、社会智库与企业智库4类。……