■ 周城雄 刘卓军 洪志生

1.中国科学院科技战略咨询研究院 100190

2.中国科学院数学与系统科学研究院 100190

0 引言

近年来我国关于智库研究的成果不断增加，但是智库人才培养领域的成果并不多见，尚处于非常初步的阶段，有部分学者研究涉及了智库的人才建设问题，陈朝宗[1]从改革创新人才教育模式、创新智库人才管理模式、加大智库人力资本投入等方面提出智库人才培养策略；夏宇等[2]指出建立智库领军型人才队伍存在缺乏选拔领军人才团队评价机制、缺乏聘用国外领军人才吸引机制等问题，提出应加快建立引进培育领军人才激励机制、开放流动的竞聘机制、高效的内部治理机制、优胜劣汰的督查机制及可持续的经费支持机制；周立[3]提出新型智库人才队伍支撑不足的原因主要包括科研考核评价机制重理论研究轻决策应用、人才引进机制不适应智库发展需要、人才双向流动性欠缺、人才培育机制不健全等；伍婵提等[4]提出地方智库人才建设中存在的主要问题包括人才选拔困难、人才考核评价制度等。在科技智库人才研究方面的，现有的文献更是寥寥无几，仅有邱丹逸[5]研究了我国科技决策智库人才队伍建设，梳理了国外科技决策智库在引人、育人、用人、留人等方面经验做法，研究我国科技决策智库人才队伍建设总体情况及存在问题。吕旭宁[6]总结了我国科技智库人才管理的现状和不足,借鉴国外主要科技智库在人才管理方面的经验和做法,从组织运行、人力资源管理和智库环境3 方面提出了促进我国科技智库人才引进、培养、使用和管理的思路及建议。……