王宗耀

几经波折，湖南丽臣实业股份有限公司（下称“丽臣实业”）近日终于拿到证监会同意其上市发行新股的批复。对于该公司，《红周刊》在此前刊发的《宝洁供应商湖南丽臣IPO三度闯关终获准主营业务成本“瘦身”引质疑》一文中，就其身上所存在的部分问题进行了剖析，实际上，除了此前文章中提到的问题之外，丽臣实业在保障员工权益方面似乎做的并不好，报告期内，生产人员与研发人员薪酬几无增长，而销售人员和管理人员收入却在芝麻开花节节高。此外，公司的社保缴纳比例还远低于社会平均水平的事实，让人怀疑其为了保障自己的利润，存在损害员工权益的可能性。

销售、管理人员共享企业成长红利生产、研发人员薪酬几年不动

招股书披露，2018年至2020年，丽臣实业实现营业收入18.35亿元、19.93亿元和23.71亿元，分别同比增长1.65%、8.66%和18.93%;实现净利润0.89亿元、1.31亿元和2.22亿元，分别同比增长72.71%、47.03%和69.15%。从这组数据来看，公司不仅营收增速越来越快，且收入规模也在不断增大，而业绩增速表现同样是非常不错的。

在介绍职工薪酬时，公司披露了其计入生产成本、制造费用、销售费用、研发费用、管理费用职工薪酬及各个岗位的职工人数以及人均薪酬情况，报告期内，职工薪酬总额分别为6312.37万元、7040.40万元和8413.28万元，其中，2020年数据相比2018年数据提升了33.28%。然而若仔细分析公司各个岗位的职工薪酬变化，可发现丽臣实业在收入分配上似乎有点厚此薄彼的。

根据招股书披露的相关数……