付欣然

【摘  要】随着绩效管理在企业应用的逐步成熟，为更好地实现管理目标，不断提高公共服务水平，我国行政事业单位开始逐步探索绩效管理的应用。近年来，我国国务院以及财政部出台多项文件对行政事业单位加强使用管理会计进行绩效管理提出了意见和指引，同时在深化业财融合的要求下，行政事业单位绩效管理的应用情况究竟如何有待探究。论文通过研究，发现行政事业单位在绩效管理上主要存在绩效管理意识不足、绩效管理目标不清晰、缺乏业财融合理念下科学的绩效评估指标、缺乏激励管理的问题，并根据绩效管理理论提出了相应的建议措施。

【Abstract】With the gradual maturity of the application of performance management in enterprises， in order to better achieve management objectives and continuously improve the level of public service， China's administrative institutions have begun to gradually explore the application of performance management. In recent years， China's State Council and the Ministry of Finance have issued a number of documents， which put forward opinions and guidelines for administrative institutions to strengthen the use of management accounting for performance management. At the same time， under the requirement of deepening the integration of business and finance， the application of performance management in administrative institutions remains to be explored. Through the research， the paper found that the main problems in the performance management of administrative institutions are insufficient awareness of performance management， unclear objectives of performance management， lack of scientific performance evaluation indicators under the concept of integration of business and finance， and lack of incentive management. According to the performance management theory， the paper puts forward corresponding suggestions and measures.

【關键词】行政事业单位;绩效管理;业财融合

【Keywords】administrative institutions; performance management; integration of business and finance

【中图分类号】F810.6                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）09-0025-03

1 引言

2018年9月中共中央、国务院印发了《关于全面实施预算绩效管理的意见》，对全面实施预算绩效管理提出了总体要求和部署。财政部也于2018年12月发布应用指引，其中《管理会计应用指引第803号——行政事业单位》对行政事业单位加强管理会计工作以及合理利用管理会计工具完善绩效管理提出了指导性建议。多项意见文件的出台是对行政事业单位优化绩效管理提出了要求和建议，同时也说明了优化行政事业绩效管理，对于提高行政事业单位内部管理能力、公共服务能力以及不断增强国家治理能力、推进国家治理能力现代化具有重要意义。

近期，在我国“十四五”规划中更明确对于……