陈德龙

摘要：近年来，随着建筑行业的迅速发展，建筑结构形式呈多元化和复杂化发展，增加了消防救援队伍灭火救援的难度，对消防救援队伍灭火救援的实战能力提出了新的挑战。基于此，本文以提升消防救援队伍实战化建设的意义为切入点，并对当前消防救援队伍灭火救援实战化建设现状进行了分析，结合实际提出相应的实战化建设策略，以加强消防救援队伍的实战能力建设，提升消防救援队伍灭火救援工作水平。

关键词：消防救援队伍;灭火救援;实战能力;实战化建设;策略分析

一、提升灭火救援实战化建设的意义

（一）适应新时期社会发展的需要

在科学技术的不断发展下，各种新型建筑材料和新技术在建筑中的应用也越来越频繁，导致火灾事故发生的频率越来越高，火灾形式也越来越复杂，对消防救援队伍灭火救援的实战能力也提出了更高的要求。为了适应新时期社会发展的需要，消防救援队伍不仅需要提升自身的专业知识和技能水平，还应加强实战化建设，确保实战化训练方法的科学性和有效性，以适应新时期灭火救援工作的需要。

（二）解决消防救援队伍战训不一致问题

结合目前我国消防队伍的训练的实际情况来看，训练的方式主要分为营内和营外两个方面。营内训练是指消防员在消防站内进行灭火救援训练;而营外训练是指消防员在管辖片区内进行灭火救援训练。但是仅仅是对消防员进行技能、体能以及器材装备使用的训练，是无法适应新时期建筑复杂及多元化的灭火救援要求的。新时期，对消防员的组织能力和应变能力方面都有了更高的要求，而提升消防队伍灭火救援实战化建设在一定程度上可以解决消防救援队伍战训不一致的问题，真正提升消防队伍的实战救援能力。

二、消防救援队伍灭火救援实战化建设现状

从目前实战化建设实际情况来看，消防队伍在实战化建设方面存在精力不足，各种基础性训练也不够扎实等问题，情况不容乐观，且普遍存在以下问题：

（一）缺乏实战化的训练设施

在实战化训练中，部分消防队伍的训练基地没有齐全的训练场地和专业的训练设施，导致无法开展综合性、多元化的实战训练，实战训练形式单一。同时，还有部分消防队伍未对实战化所需的设施定期进行维修与检测，降低了消防器材的精准度以及安全性，导致训练与实战情况无法贴近，制约了灭火救援实战化建设进程。此外，目前部分消防队伍缺乏对多功能训练塔的建设与升级，降低了实战化训练应用的有效性，进而弱化了实战化训练的效果。

（二）缺乏信息技术的应用

近年来，信息技术在消防队伍的实战化建设中也得到应用，给灭火救援实战化建设提供了有效的技术支持和保障，提高了灭火救援实战建设水平。但信息技术在实战训练灭火救援信息统计方面的应用较少，使信息统计资源面较窄，具有一定局限性，导致信息分析也缺乏科学性和先进性，使实战训练与实际作战预案相分离。比如在119指挥系统中，由于缺乏信息技术的应用，消防救援队伍没有将出警情况和实战预案联系起来，在一定程度上降低了灭火救援行动的效率，进而限制了消防队伍灭火救援的实战化建设水平。

（三）基础工作落实不到位

结合当前消防队伍实战化建设现状看，仍存在基础工作落实不到位的现象，主要表現在灭火预案、设施装备等方面。首先，在灭火预案中，由于消防队伍缺乏对数量与质量的综合分析和考虑，导致灭火救援工作的各演练环节未真正落到实处，实战训练过于形式化，实战训练对实际作战能力缺乏科学的指导作用，降低消防队伍的实际作战水平。其次，在设施装备中，部分消防队伍只注重实战训练设施装备的完整性，而忽略设施装备的实用性，大大降低了战术质量，导致消防队伍对灭火救援战略和战术掌握不明确，直接影响了灭火救援实战化建设质量。最后，由于缺乏完善的考核标准，不仅降低了消防队伍对实战化建设的积极性，还会影响训练效果，不利于消防人员的实战能力的提升。

三、提升消防救援队伍灭火救援实战化建设的策略

（一）优化实战训练模式

消防队伍进行实战化训练的目的就是提升消防队员的作战能力，在灭火救援实战化建设过程中，首先应优化实战训练模式，可从这几个方面着手：

一是破除思维定式。消防队伍要细致分析火灾事故的特点，总结火灾事故发生的规律，结合火灾事故发生的规律和特点制定实战化训练内容，使实战化训练内容与实际相贴近。在实战化训练过程中，要破除往常以提高训练成绩而训练的思维定势，不断创新实战化训练模式，通过建立健全的组训模式，让消防队伍在轮流训练和彼此配合中提高默契，加强对战术配合度的训练，避免出现单兵作战现象，提升实战训练的科学性和实效性，提高消防队伍的集体作战能力。同时还应不断从实战训练中积极探索创新性的作战理论，以达到实战训练的最终目标。

二是转变训练理念。在实战训练中，消防队伍需要因地制宜地进行实战训练，充分利用现有的训练塔、营房等场地设施，以及管辖区域内满足实战训练条件的拆迁相关建筑物等进行实战训练。在实战训练中还应转变训练理念，选定某一科目，通过设定相应的火灾场景，在相应的训练场地，将理论教学与想定作业运用到实战训练中，在身临其境的模拟训练中，了解在实战中每个车辆的作用和应用技术，提高班组之间的配合能力，通过实战化的训练方式，不仅能进一步训练和强化消防员的体能、智能以及技能，同时还能实现火灾事故等救援现场的训练效果最大化，全面提升消防队伍灭火救援的实战能力。

三是强化演练。立足于实战角度，在演练过程中应结合消防队伍的特点展开针对性的训练，并制定应急方案。随着社会的持续发展，在消防队伍灭火救援实战化建设中，跨区协同作战的情况也越来越多，通过强化演练，能有效克服在跨区域作战中产生的指挥混乱、增援不力以及合作意识不强等问题，提高消防队伍的合作意识和协作能力。

（二）合理运用信息技术

在信息化时代下，要想提升消防队伍灭火救援实战化建设水平，进而提高灭火救援的实战能力，必须在实战化建设中合理运用信息技术，主要体现在这两个方面出发：

一是构建网络信息平台。与信息化的指挥作战系统不同，网络信息平台融合了网络技术，在资源共享和信息传播方面都具有明显的优势。在网络信息背景下，结合消防队伍实战化建设的实际情况，构建网络信息平台，将物联网、云计算等现代信息化技术广泛应用于实战化建设领域，实现灭火救援实战建设的数字化，实现信息的多向、快速的传递，确保信息互通的顺畅和便捷，提高实战建设水平。

二是提高应急通信保障能力。在实战化建设过程中，还应提升对应急通信设备的建设力度，以提高应急通信保障能力。利用电台和微信，开展信号模拟方面的具体训练，从根本上提高消防人员对信息化器材的使用能力，如此才能在紧急救援时充分发挥信息化设备的优势，提升作战交流、指挥的效率和准确性。此外，还可以结合实际情况，与政府部门、网络运营商协同制定應急通信预案，并定期开展联动演练，以提高应急通信保障能力。

（三）建立综合性的指挥体系

在提升消防队伍灭火救援实战化建设中，建立一个灵活、高效、信息化的指挥体系为高效展开实战化训练工作奠定基础。

一是建立灵活的指挥调度体系。为提升灭火救援的实战能力，在实战化训练中应建立一套灵活的指挥调度体系，并定期组织灭火救援指挥工作的演练。在指挥调度过程中，结合实际情况，基于灵活的原则，对作战方案及时、合理地更改，以及消防人员和资源的适当调度，使作战指挥变得更加灵活有效，尤其是在跨区协同作战中比较适用，避免调度指挥出现混乱。

二是建立高效的专业化指挥体系。建立高效的专业化指挥体系可以实现实战化训练的全面性和高效性。通过加强实战化模拟指挥，提升实际火灾事故的指挥能力。同时为了提升指挥体系的专业性，还应完善考核制度以及融入科学的审评制度。在考评工作时，应结合实际情况，全面、深入考核指挥员的专业水平与作战技能，并鼓励指挥员积极参与登高、攻坚以及排烟等实战化训练过程，提高指挥员决策的科学性和合理性，进而提升灭火救援效率，强化消防队伍实战化训练效果。

三是建立信息化的作战指挥体系。在信息化时代背景下，建立信息化的作战指挥体系具有十分重要的意义。在119指挥系统中，通过构建消防通信作战指挥平台，对辖区内重点单位的道路交通、水源分布、灭火救援车辆信息、灭火设施、危险源等基本情况建立和完善灭火救援基础数据库，实现信息化的作战指挥体系，将固定指挥平台与移动指挥平台协同指挥，确保前后方指挥的同步化，有效提升指挥的准确性和科学性。

（四）建设立足于实战化建设的战勤保障

在实战化建设过程中，战勤保障是关键。立足于实战化建设，战勤保障应转变工作模式，将分散型转变为集成型，科学合理地规划保障责任区域。结合辖区内灭火救援的实际情况，提高基础设施建设规模，如战勤保障物资、器材装备等，为一线灭火救援提供坚强的后盾，提高作战效果和质量。同时，战勤保障还应强化与其他救援单位的合作，形成合力，充分发挥人员、装备、物资的效能，全面提升灭火救援效率。并成立一支能力较强、素质较高的战勤保障队伍，在火灾事故后对现场情况进行科学决策，合理调配战勤保障。

（五）转变考核模式，确立训练导向

上级考核模式对消防队伍的训练效果有着直接影响。因此，在提高消防队伍作战能力的训练理念下，要转变考核模式，确立科学合理的实战化训练导向。实战训练的考核重点是以灭火救援行动中常见问题和易被忽视的细节为主。比如在实战训练中，以无预案拉练、重点单位演练等形式，对作战指挥、战术运用、技能操作、装备应用等进行综合性和针对性的考查，对不足之处加强实战训练，从而不断提升消防队伍灭火救援作战能力。

四、结语

随着城市化进程的加快，建筑结构形式复杂化，直接导致了火灾事故的复杂性，严重威胁了人民的生命安全和财产安全。这对消防队伍的灭火救援能力提出了更高的要求，因此提升消防队伍灭火救援实战化建设迫在眉睫。为此，要通过优化实战训练模式;合理运用信息技术，构建信息化保障体系;建立灵活、高效、信息化的指挥作战系统;建立立足于实战化建设的战勤保障;转变考核模式等策略，加快灭火救援的实战化建设进程，全面提升消防队伍灭火救援的实战水平和能力。

参考文献：

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