近日，最高法和人社部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》，明确指出，“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。值得注意的是，日前，字节跳动取消大小周后首次发薪，薪资普降，引发热议。

老板的成功故事，不能复制在员工身上

在“996”工作制下，去掉睡觉休息和通勤的时间，恐怕与家里人见个面、打个招呼都难。这样下来，个人连自我充实都很困难，更难以尽到家庭义务。那些倡导“996”的老板，或许觉得自己也是这么“苦”过来的，甚至对自己更狠，才打下了一片江山。但是，老板的成功故事，不能复制在员工身上，更不能为其压榨劳动者的行为提供任何正当性。

毕竟自己是人，不是奴隶，享受着国家相关法规保护，和老板只是角色和分工不同，没有高低贵贱之分。诸多事例证明，只有敢于和善于拿起法律武器保护自己，才能让老板心存敬畏，不敢违规，不愿违规。

劳动者的休息权利不是小事，为了保障劳动者的休息时间，我国劳动法明确了工作时间的上限，加班“一般每日不得超过1小时”，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”，等等。再看“996”工作制，显然超过了劳动法的加班时间上限，其违法属性一目了然。

最好的奋斗，是效率与公平的结合

值得注意的是，超时用工之所以长久存在，除了企业违法用工之外，不乏存在劳动者自愿行之。……