□ 林平平 LIN Ping-Ping

公立医院职工聘用分为在编职工聘用和非事业单位合同聘用两类，我单位将其中的非事业单位合同聘用进一步划分成参编合同、合同和合同A等类别，各类别之间根据工作业绩表现等实行动态管理，执行不同的薪酬制度。参编合同员工主要指临床医护主导岗位人员，其薪酬待遇参照事业单位在编职工制定；合同和合同A员工属于辅助性技术岗位人员，现共有360余人，涉及辅助医生、辅助护理人员、技术人员、临床医技辅助人员、行政后勤人员、医疗秘书等各类，占比分别为3%、14%、32%、16%、25%、10%。辅助性技术岗位员工薪酬原为月薪制，根据员工的等级标准，将其工资、奖金和岗位工作津补贴打包，作为每月税前薪酬定额发放。合同聘用员工的月薪标准根据职工学历、岗位类别、各年度考核绩效设定。月薪制自2005年起执行，至今已有15年，月薪标准按照当时行业收入水平、医院内部相似岗位在编职工收入水平等制定，但制度总体较为死板，缺乏激励机制，特别是近年随着医疗行业的发展，其弊端日益显现。

随着事业单位工作人员养老保险制度改革，我院在2018年全面完成在编及参编合同制职工薪酬改革工作，合同及合同A辅助性技术岗位职工的薪酬改革也于2019年底按计划完成。

薪酬改革内容

为优化合同及合同A职工薪酬结构，建立动态增长机制，提高职工工作效能，并逐步向在编职工薪酬体系靠近，改革打破了辅助性技术岗位职工原月度薪酬打包的发放模式，调整为参照在编职工享受月工资和绩效奖金模式。……