吴剑慧

[摘 要]随着我国社会主义市场经济的快速发展，企业面对着巨大的竞争压力，人才是企业的核心竞争力，加强企业人力资源管理水平是促进企业发展的重要途径，传统的人事管理方式已经无法有效适应社会的进步，需要人力资源工作人员不断更新管理理念，创新工作方法，特别是人力资源经济管理方式上的创新，与企业经济利益的获得有重要联系，所以需要格外重视，人力资源工作是对企业人才的管理，人才的价值能否得到最大程度的发挥，企业能否留住人才，取决于人力资源管理水平。文章首先说明了在当前新经济背景下，哪种人才会受到社会的青睐;其次在新经济背景下，为促进人力资源经济管理创新发展需要采取怎样的措施。

[关键词]新经济;人力资源;经济管理;创新

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.129

1 引言

随着改革开放的不断深入，我国经济有了极大发展，新的经济形态不断涌现，基于我国新的发展态势，企业需要更多综合能力强、综合素养高的人才，因此，人力资源经济管理方式也需要做出相应变化，否则无法满足企业与社会的发展需求，提升人力资源经济管理方式，其中关键的部分就是创新，使人力资源经济管理方式形式更加多样，内容更加丰富，确保企业人才结构的科学化与合理化，为企业创造出更多的经济效益与社会效益，提高企业的核心竞争力。

2 在新经济背景下人力资源经济管理创新的意义

2.1 为企业培养新时代优……