龙静

[摘 要]当前国有企业的人力资源管理在企业发展的过程中占据十分重要的地位，能够帮助企业稳定在市场竞争中的地位。然而，随着我国社会主义经济改革进入攻坚期和深水区，市场竞争日益激烈。国有企业需要寻找新的突破口，通过加强人力资源管理来促进企业的不断创新和转型，适应当前市场经济，顺应新常态的经济格局。将“互联网+人才”的理念融入人力资源管理的过程中，充分发挥互联网的优势。然而，当前我国国有企业在人力资源管理的过程中仍然存在着一些问题，需要企业重视起来。文章主要论述了在国有企业人力管资源管理过程中人才的重要意义，分析了当前“互联网+人才”下国有企业人力资源管理中存在的问题，并提出了针对性的管理措施。

[关键词]“互联网+人才”;国有企业;人力资源

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.117

1 前言

当前企业要想提高其核心竞争力就需要以人才作为支撑，在人力资源管理的过程中最为主要的目的是为企业提供更多优秀的人才。人力资源管理就是通过分析企业战略目标、招聘人才、培训发展、绩效考评、薪酬福利等来激励员工不断提高自己，为企业贡献力量，提高生产力，完成企业战略性目标。企业之间的竞争主要是人才和技术的竞争，因此人力资源管理对企业的意义深远，需要在日常发展的过程中进行不断的创新改革，与时俱进才能够确保国有企业的持续健康发展。在网络信息化的时代，互联网技术能够推动各行各业的发展。……