张力浛 任宇倩 周峻宇 李远识 王乐乐

[摘 要]当前，新冠肺炎疫情由高峰期转入控制期，各地企业相继复工复产，由此步入了后疫情时代。面对疫情造成的巨大冲击，企业纷纷加快生产秩序的恢复，而在传统的现场招聘受限的情况下，“云招聘”作为一种高科技含量、高效率、低成本、低风险的新型招聘方式，逐渐成为未来企业招聘模式的首选，该模式正在掀起一场企业人力资源招聘的新浪潮。文章依据前期调查，针对“云招聘”的现状和问题进行进一步研究并给出相应的解决对策。

[关键词]后疫情时代;“云招聘”;企业人力资源

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.195

1 前言

2020年政府工作报告重点指出，要加大宏观政策实施力度，着力保民生稳就业。稳定就业和民生，是全面建成小康社会、全面脱贫攻坚的重要保障。而新冠肺炎疫情席卷全国，对于微观经济体还是国家长久经济发展都影响深远，也给我国劳动者就业和人员招聘带来诸多不便。疫情期间，“云招聘”模式完美契合了当下难堪的情况，能够帮助企业和求职者进行双向沟通，简洁高效，解决了部分就业难题，大大提升了企业的招聘效率，降低了招聘成本，同时优化了招聘的流程，并且更加贴合年轻求职者的习惯，是未来招聘发展的一种新趋势。如今，我国的疫情已得到基本控制，但仍存在内部复发和境外输入的风险。虽然疫情终会结束，但对企业巨大的经济打击和对企业的雇用双方心理冲击带来的影响仍会持续，甚至成为人们求职招聘观念变革和招聘模式创新的催化剂。……