李哲娴

[摘 要]随着经济时代的发展和进步，职称工作的改革已经是社会发展的必然要求，有利于促进人才队伍的建设，只有深入地研究职称改革的任务以及各种关系，才能更好地使职称改革工作与社会紧密联系;只有构建完整的体系，才能更好地把握方向，促进职称改革工作的顺利进行。文章主要介绍了职称工作改革的目标、职称工作改革的基本任务以及认真处理职称改革过程中的各种关系，期望为推进职称工作改革提供相应的参考思路。

[关键词]职称结构;深化改革;评价机制;职称工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.119

职称改革工作应与时代紧密的联系，有利于促进企事业单位用人机制与评价体系的发展进步，目前已取得显著的成绩。在新的时代背景下，通过不断地对职称工作进行深化改革，才能使职称工作改革与社会的发展密切联系，有利于更好地促进用人评价机制改革创新，推动社会经济的持续发展。

1 职称工作改革目标分析

随着现在各个单位的改革已经取得了一定的成绩，为经济和社会的发展做出了一定的贡献。但是随着时代的发展变革，职称工作中的一些深层次的矛盾没有得到很好的解决，不能与经济发展相适应，不能与改革配套。归纳起来主要有两个方面：首先是各个系列的结构比例不合理，岗位职数的机制不健全，导致知识和技术密集的单位文员过剩，而科研人才相对缺乏。其次是职务和资格没有分离，使单位的自主权不能充分的发挥，活力不能得到充分的显现，并且相关的部门评价不成熟，评价人才的方式单一，评价质量不高，导致个别系列职称的含金量较低，因为没有建立完善的制度，导致职称工作在改革的过程中存在很多的问题。……