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做好机关事业单位社会保险工作的实践和思考

2021-09-14王琳

中国市场 2021年25期
关键词:机关事业单位社会保险管理工作

王琳

[摘 要]在机关事业单位的工作中,其中有一项较为复杂但又十分重要的工作,那便是给职工缴纳社会保险。机关事业单位需要切实地将保障职工医疗、生育、养老、失业以及工伤等问题的社保工作落实。伴随着我国经济的发展,机关事业单位逐渐意识到了职工社保的重要性,并对社会保险缴纳的相关制度进行了完善,提高了对职工参保的宣传力度,使职工逐渐意识到参保的重要性,进而为在事业单位工作的职员提供保障,使员工的利益受到保护,也确保了机关事业单位的稳定发展与管理。机关事业单位将职工的社保工作有效地完成有利于社会的稳定发展,从而更好地建设社会主义和谐社会。

[关键词]机关事业单位;社会保险;管理工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.043

1 引言

从1996年以来,机关事业单位开始逐渐对社会保险的相关机制进行了更改和完善,加强了职工参保的宣传力度,从而使单位中的工作人员逐渐提高了参加社会保险的意识,完善事业单位中职工社保的管理工作,使职工能够按时缴纳保险费,从而使职工的利益得到保障,能够直接地影响事业单位的经济管理以及能否稳定持久的发展,同时对建设社会主义和谐社会也产生了一定的影响。

2 加强管理机关事业单位中社保基金的重要意义

社会的保障能够直接影响我国社会经济的稳定发展,同时也影响着社会的安稳。基于此,社保基金的管理工作必须得到机关事业单位的重视,并且要制定具有针对性的管理制度以及措施,从而能够时刻掌握单位中社保基金的动态情况,时刻关注社保工作,当出现问题时及时的进行处理,同时不必要的问题要尽可能的避免发生。机关事业单位在开展社保基金的管理工作时,为了能够使社保工作有效的落实,就需要保证在流程上以及工作行为上进行严格的控制,并且需要与社保体系中的原则、义务和权利相符合,使机关事业单位中的社保体系得到进一步的完善。

在机关事业单位的社保工作中,能够使社保基金得到最大程度的利用是主要的目的,也是保证各种制度能够真正落实的前提。目前,我国的经济得到了快速的发展,并且已经进入了一个全新的时代发展阶段中,陈旧的社会保险管理体系已经不能适应现代社会中机关事业单位的发展,因此,机关事业单位只有将社会保险的管理机制进行改进与完善,构建出健全的管理机制,才能够提高社保基金的安全性能,使社保基金的管理工作能够正常的运行,进而实现社保基金最大化效益的使用。如此一来,在给单位中工作人员提供保障的同时还能够帮助机关事业单位规避社保基金管理工作中的风险。

3 目前机关事业单位社会保险管理工作中存在的问题

3.1 社保工作中缺少统筹的管理

在机关事业单位中,社保工作较为琐碎和复杂,而对于相关工作人员的专业水平又有着较高的要求,主要原因是由于社保工作中的统筹管理相对较难。许多的事业单位没有专门人员从事社会保险工作,而且大多是调动或跨岗位的社会保险从业人员,他们的职业素质较差,导致许多工作进展缓慢。非专业从业人员很难将建设性的意见纳入他们的工作,没有创新,导致行业改革和发展缓慢。

3.2 缺少社保费征缴的保障制度

按照财政供养的方式,参加社会保险的事业单位可通过全额拨款、差额拨款以及自收自支三种形式进行缴费。选择全额拨款的单位在年初就已经将社保费纳入财政预算,因此资金有保障。但是对于差额拨款以及自收自支的单位,财政只承担部分经费,而社保费的缴纳则需要单位自行进行筹集,如果当前单位中资金较为紧张,就会导致社保费的征收无法得到保障。而在现行的工作中正是缺少能够对欠缴单位产生制约的制度。

3.3 社保基金的运行效益低

就目前而言,社保基金的规模正在伴随着人们参保意识的提高逐渐增加。在政府机构中,对于社保基金管理的部门有许多,因此,对于社保基金的管理较为分散。这导致工作和管理中的内部冲突增加,以及部门之间的协调困难,对社保基金集中化的管理目标实现造成了一定的影响,从而影响了社保基金发挥最佳和最大化的运营优势。除此之外,在投资和运营的过程中,大多数管理部门会选择基金运作的方式,在银行存款或购买国债以避免风险。尽管保险基金的安全得到保证,但它大大降低了基金的收益,导致保险基金贬值,不能维护政府机构雇员的利益。

3.4 社保基础工作中的问题

有一些机关事业单位对于社保的基础管理良莠不齐,导致目前国家对于机关事业单位中养老保险的改革不够彻底,使社保工作的管理质量得不到提高,由此,在许多方面都需要进行改革。并且有部分机关单位在进行社保工作的管理时并没有真正的落实,只是流于形式。事業单位的社保完善工作的总体规划和计算还不够标准,无法取得有效的成果。有效使用社会保险基金存在管理上的缺陷,还有更大的改进和发展空间。

3.5 缺少统一的社保基金管理制度

针对目前的情况而言,国家还没有构建出统一的社保基金管理制度。全国各个地区经济发展的水平不同,每个地区都是依据当地社会保险基金的缴纳情况制定的基金管理制度。通常情况下机关事业单位对于社保基金实行的是属地化管理。当前许多地区的机关单位中社保基金都存在着不均衡的情况,有些地区的基金较为充足,有些地区却是入不敷出,甚至还有的地区是亏空的状况,各个地区之间缺少合作,导致在进行社保基金管理时存在着难以集中和地区之间难以调度的问题。

4 改进机关事业单位社保工作的具体措施

4.1 建立完善的法律体系,增加对基金监督和管理的力度

机关事业单位在进行社保基金的管理工作时,需要构建完善的法律体系,从而增加对基金的监督和管理力度。并且国家也需要对社保基金的管理制度进行不断的优化和完善,以及将相关的法律依据时代的需要进行及时的修订与改善,并将社保的基金管理内容收录其中,建造出与之相适应的机构以及运行的方式。将投资渠道进行扩宽,使基金的效益得到显著的提高,使机关事业单位在进行社保基金的管理工作时能够有法可依。除此之外,财务、税务和人社部门需要明确自己的职责,从而加强对基金的监督与管理力度,构建严格的监管体系。同时,社会保险的经办机构需要将基金的运行情况定期地进行公布,让整个社会进行监督,使基金能够在透明化的管理中得到提升。

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