◎周斌

7 月20 日 发布的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》指出：“支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制”。这家公司成了沪上第一“尝鲜者”。

典型案例“别人家的育儿假”

据沪上媒体报道，试行育儿假的企业是弈肯文化旅游产业发展有限公司。在该公司宣布试行育儿假员工大会现场，总经理表示：国务院下发鼓励开展育儿假试点消息后，本着响应国家鼓励生育号召，为了给员工创造一个更人性化的工作环境，经公司董事会研究决定，将试行育儿假制度。试行一个阶段后，公司将视情形进行调整。希望我们的行动能起到积极引领作用，但愿今后有更多企业加入到施行育儿假的行列中。

公司总经理透露，他们公司目前有近2/3 的员工已婚已育，试行育儿假后，今年将有多位员工可以享受这一假期。“我们公司年轻员工比较多，有超过1/3 员工未婚，他们一旦结婚、生育，同样可以按规定享受育儿假。”

该公司下发的《通知》明确：在本公司连续工作满6 个月，子女在5 周岁及以下确有照顾需求的员工可以享受育儿假。具体休假方式是：入职第一年满半年的员工可享受3 天育儿假，按照入职工龄计算休假天数，累计最多不超过5 天。

该公司规定，满足条件的员工可以根据实际需求，向公司人事部门提出申请；女性员工的育儿假可与产假、生育假同时享受，但不可与哺乳假同时享受，男性员工的育儿假可与陪产假同时享受；……