◎陆焉

近期，记者收到一名47 岁程序员的投诉。他称，公司通过“统一要求加班但不支付加班费、给予绩效考核不合格、要求主动离职、单方面强制调岗”等一系列手段压迫、逼迫他辞职。后因在与公司交涉过程中涉及不规范转存证据，被公司辞退。在辞退前，他从业16 年，职位一直保持“高级软件工程师”没有变动。残酷的现实是，从公司的角度来看，不论年纪大小，员工所创造的价值大小才是衡量用人的最重要标准。

随着年龄增长，许多员工的精力、体力在走下坡路。与此同时，技术更新越来越快，他们的知识结构和技能水平逐渐落后。排除那些经验越足越有权威的职业，企业员工面临的职业转型压力是难以想象的。如果不做好职业规划，及时考虑职业转岗转型，将面临在行业中被淘汰的风险。

个人应不断学习提升自身核心竞争力

上海交通大学计算机专业的一位毕业生告诉记者，许多人戏称程序员是“吃青春饭”，其实有一定道理。程序员这个工作门槛较低，并且从业后起步工资就比很多行业高，加上信息技术更新速度惊人，程序员的职业生涯要求其不断学习，如果知识技能跟不上信息发展，很容易被湮没在时代潮流中。

大学毕业3 年的程序员小张目前在一家大型企业做Java 开发程序员，主要负责一些通用框架的维护和中间件的开发。毕业后的他还一直保持着学习的状态，根据小张的展示，他今年在购买编程等一系列课程上就已经花费4 万元。……