卢雯莉

摘要：社会的发展是通过生产力体现出来的，而生产力需要人才才能创造，因此，社会的发展与人才息息相关。现代社会，各行各业的企业发展越来越快，竞争也日趋激烈。如果企业想赢得竞争对手，它就需要人力资源管理的支持，而人力资源管理对企业的业务至关重要，而劳动经济学和人力资源管理是相互依存的。所以，可以从劳动经济学的角度深入研究人力资源管理。

关键词：劳动经济学角度;人力资源管理

在全球经济新发展的背景下，越来越多的企业认识到人力资源管理在企业中的重要性。但是，我国的人力资源管理还有很多急需改进方面。公司拥有更好的人力资源管理是提高其竞争力的一个重要因素。良好的人力资源管理也在支持劳动经济学思维，同时劳动经济学对于人力资源管理的分析很重要。但是，当今我国广大中小企业缺乏管理意识和管理理念，人力资源管理发展滞后，这方面需要进一步完善。本文首先考察了人力资源管理与劳动经济学的重要性和关系，然后分析了劳动经济学在人力资源管理中的作用。

1.劳动经济学理论解析

劳动经济学理论主要以劳动关系为研究对象，对劳动经济发展规律的轮廓做出了总结。我国对该理论的研究相对较晚，与世界发达国家还有一定的距离。在这方面的研究机构很少，不能满足经济发展的需要，因此在面对社会的变化的时候，我国的劳动形势依旧面临很大的问题。……