李燕华

摘要：知识经济和人本管理时代的到来，把人力资源提升至战略高度，事业单位战略人力资源管理转型已迫在眉睫。本文通过对现阶段事业单位人事管理存在问题的分析，剖析其不足，对事业单位战略人力资源管理提出几点改善建议。

关键词：知识经济时代;人力资源;管理战略

人力资源管理战略是有效解决人力资源问题的重要举措，在国家事业单位中运用人力资源管理战略能够为社会提供更多的服务、为社会谋福利。事业单位内部采用公开招聘的方法，发挥人力资源的重要作用，是对人才强国战略的推动。我国事业单位长期受计划经济之后的影响，没有对人力资源管理进行创新改革，在人力资源管理上没有取得进展性发展，不能达到现代化人力资源管理的水平，因此事业单位人力资源有必要进行实施人力资源管理战略，以期提高人力资源管理水平。

1.战略人力资源管理的概述

人力资源管理战略是在单位战略导向的基础上，优化人力資源配置、人力开发等，采用科学的程序、制度和方法实施人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利等活动，目的是提高人力资源的竞争优势。从人力资源战略管理的特征来看，包括人才专用性、系统性和契合性。人才专用性是用人单位竞争的关键，有某种特长和能力，在单位可以发挥无可取代的作用，可以从事专业性的岗位工作，不同于一般的人力资源，更加注重专业性。……