徐心瑶

摘要：人力资源服务行业作为新兴的重点发展行业，受到了国家及各地区政府的关注。该行业飞速发展的同时，也呈现出政策法规落实力度不足、产业园效果不突出、市场监管机制欠缺等问题，针对问题需要完善政策体系，创新扶持手段;强化政府监管，提升监管效率以及加强园区建设，拓宽公共服务，从而建立科学系统的服务机制。

关键词：人力资源服务行业;产业园;对策

一、引言

我国人力资源市场近十年间发展迅猛，从而带动了人力资源服务行业（以下简称“人服行业”）的蓬勃发展，国家及各地政府也相继制定了各类政策，推动着人服行业的持续拓展，当下的人服行业无论在规模上还是营业收入上都取得了可观的增速。另外，各地区为了推动人才引进以及更好地实现人才服务，纷纷创建人力资源服务产业园，使得人才服务趋于规模化与集中化。然而，尽管各地政府采取了各种措施支持人服行业的发展，仍然存在一些行业发展的共性问题，亟需分析并解决。

二、人服行业存在问题

（一）政策法规落实力度不足

虽然国家及各省市出台了推动人服行业的相关政策文件，但是这些法规条例更多地是从宏观的层面对整个人服行业乃至人力资源市场的建设进行引导和规范，因此，从操作层面上看，存在范围过大、理念抽象、缺乏落实细节等局限性，不利于落实到各地区的执行层面。另外，政策实施的有效性取决于相关的政府部门是否全力推行，以及人服行业的相关企业事业单位是否大力配合，而就目前国家人服行业发展的现状来看，较多地区并未积极响应政策的内容，这无异于减缓了政策落地的步伐。……