唐明杰

摘要：近年来，激励艺术作为一种有效的提高绩效的手段引起了政府部门、企业和广大学者的重视。习近平总书记在十九大报告中谈到建设高素质专业化干部队伍时指出，要“坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重”。可见领导者要想善于运用领导艺术，尤其要善于运用激励艺术，才能使领导工作更为科学化，又富有人性化，这才能打动人的心弦，引起共鸣，激发起人们干事创业的积极性。但由于我国各政府部门、企事业单位等领导阶层对于激励艺术的运用还存在大量盲区，运用的范围和技巧都存在不足之处、其研究的深度和广度还不够，因此系统合理的展开对领导者激励艺术的研究具有重要意义。

关键词：领导者;激励艺术;人才管理;组织领导

决定人的智慧是否能够得到合理开发利用的因素有很多，其中一个关键性的因素就是领导者是否能够做到正确的领导，正因为领导者不同的领导方式和行为才会产生不同的工作氛围和心理影响，而人的创新能力、积极程度正是与人所感受到的工作氛围和心理影响有着紧密的联系。因此，充分发挥领导者的能力，正确运用领导艺术是十分关键的任务。

一、激励的概念

（一）激励的概念

所谓激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。这一定义包含以下几方面的内容：

（1） 激励的目的是能够激发并适当满足组织员工的各种需求，即通过科学的设计奖惩办法和运行制度，以此來满足员工的多样需求。……