钱榕

摘要：激励是人力资源管理中的重要执行手段，激励机制能够在一定程度上激发工作人员的需求欲望，工作人员会随之追求既定目标从而提升工作效率。激励机制在鼓舞士气、提升整体素质方面有着极大的促进效果，更是当下快节奏发展中企业发展的关键因素，对此，本文以企业人力资源管理中的激励机制为切入点，探究其在企业发展中的重要意义，再结合当下发展的实际情况分析当前激励机制实施工作中存有的不足之处，并针对不足之处提出相关优化建议，希望能够为企业人力资源管理工作作出相应贡献，进而促进我国各行各业的发展进程。

关键词：人力资源;激励机制;结合应用

1.激励机制在企业发展中的作用

1.1能够吸纳更多高素质人才

企业要根据自身发展的实际情况与发展特点，利用岗位薪级组合，给予高素质、高能力人才更多的物质待遇与福利，让这类“双高”人才能够安心工作，将更多的精力与时间投身于工作当中，为企业创造更大的经济价值。企业也要及时调整薪酬政策，在自身经济条件许可的范围内给予与工作能力相符的奖励，激发工作人员的“主人翁意识”，培养工作人员的责任感，与企业一起共同发展。

1.2优化事业单位人力资源配置

企业发展的要领在于人，人才便是企业的首要资源，是经济发展与乃至整个社会进步的基础，充分运用激励制度，优化人力资源配置，提高工作人员对企业发展的向心力，促使其积极、主动地完成任务，鼓励工作人员用创新的方式解决问题，而并非按部就班，长此以往，就能推动工作人员的分层次流动，有利于构建合理、科学的人力资源结构。……