马秀红

摘要：无论时代如何发展变化，人力资源管理一直都是企业发展的核心所在，它在很大程度上影响了企业的发展变革，推动着企业的进步。随着当前社会的发展革新，信息化时代的到来，企业人力资源管理工作也有了新的发展进展。

关键词：信息化;人力资源;管理

促进企业更加全面的发展进步，创新人力资源管理是关键途径，企业要从企业员工特性出发，以长远的发展目光进行人力资源管理策略的制定。

一、信息化人力资源管理的发展趋势

（一）招聘环境发生改变

纵观我国传统的的人才招聘，都是在人才招聘市场或是深入大学进行的。然而，在当前时代下，信息化带来的巨大发展革新，导致企业的人才招聘形式也与日俱增，招聘的手续也由传统的复杂转变为当下的简单，同时对于人才招聘上能够更加精准高效，这样就在很大程度上推进了企业的招聘效率，也提升了人才的就业率。企业若是想要与时俱进将自己的人力资源管理更加的创新发展，就要巧妙利用信息化技术将自己企业人才的具体情况清晰了解，也要对社会背景全面分析，企业人力资源专员也要通过企业的发展方向和自身特色将适合企业发展的人才特性整理出来，再对招聘的人员进行全面分析和整理，筛选出更具有价值的企业人才。而后，也要利用信息化对企业人才进行岗位安排，个人具体情况、学历水平、专业技术能力、工作履历等等信息都要融入分析系统中，力求能够让员工在企业工作中发挥出自身最大的潜能。……