冯婕

摘要：党的十九届五中全会以及2021年通过的“十四五规划”明确提出，“把新发展理念贯穿发展全过程和各领域，构建新发展格局，切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。”金融业作为社会经济活动的血脉，无疑是贯彻新发展理念、构建新发展格局的前沿阵地。薪酬管理作为收入分配制度的核心内容，事关公平与效率，也关系着经济的可持续发展和安全稳健。因此，如何在薪酬管理领域更好贯彻新发展理念是推动金融业高质量发展的关键环节之一。“十三五”时期我国金融业薪酬管理制度不断健全，薪酬监管持续强化，金融机构在薪酬结构、薪酬支付等方面不断趋于规范，但同时也存在薪酬结构过度注重短期利益、风险类绩效考核指标权重不足等问题，亟待完善破解。

关键词：加强我国金融业;薪酬管理监管

一、我国金融业薪酬管理的基本现状

（一）金融业薪酬监管制度框架基本形成

截至“十三五”末，随着我国《证券公司治理准则》《商业银行稳健薪酬监管指引》《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》等监管法规的出台或修订，我国金融业薪酬监管制度框架基本形成。并且我国金融业薪酬监管的制度内容也与金融稳定理事会（FSB）的稳健薪酬管理原则等国际标准基本保持一致。比如，在薪酬结构方面，总薪酬包括固定薪酬和可变薪酬;在薪酬支付方面，可变薪酬设置递延发放机制，同时设置薪酬扣减机制。……