方彬

摘要：当前中国特色社会主义进入新时代，国有企业必须适应新时代的需要，有关部门必须做好人力资源管理创新，才能为国有企业人力资源管理模式的发展提供有力保障，促进新时期国有企业人力资源管理模式的创新发展。

关键词：新时代;国有企业;人力资源;创新;思路措施

在国企改革的新形势下，如何借势改革，不断变革传统的人力资源管理模式，破解人力资源管理方面存在的诸多难题，提高和完善人力资源管理水平，全面提升人力资源的战略决策引领及驱动能力，就成为摆在所有国有企业面前的一个重要课题。

一、关键特征

（一）更具战略性

当前，国有企业之间的竞争日趋激烈，但归根结底，国有企业人才的竞争是人力资源，是国有企业最有价值，最重要的资源，是国有企业长期生存的关键要素。这就是为什么我们需要将国有公司的人力资源管理从简单的管理职能转变为重要的业务战略的原因。

（二）更加人性化

在新时代，国有企业人力资源管理模式的创新发展，必须明确树立以人为本的理念，国有企业人力资源管理部门，应该更加注重探索创新人才激励机制，体现国有企业的共同价值观，和新时代国有企业人力资源管理模式的文化内涵，在实践中增强工作人员的主动性和创造性，增加工作人员的所有权。

（三）更加明智

在新时代国有企业人力资源管理模式的创新发展实际操作中，国有企业人力资源管理部门，必须充分利用信息技术和主要数据来源，为了加强国有企业的人力资源管理，促进新时期国有企业人力资源管理模式的创新发展。……