张硕

摘要：企业的政工工作的发展和企业全体职工的工作态度息息相关，而企业的发展又离不开员工创造的生产力，因此，在改革发展的新形势下，做好企业的政工管理工作对于企业的可持续发展而言至关重要。

关键词：新形势;企业;政工管理;创新策略

从目前来看，我国的企业政工管理还存在着管理层重视度不够、管理机制不健全、缺乏专业的管理人才等问题，需要相关人员能够积极地参与到工作形式的创新之中，及时的解决问题，从而激活员工的思想潜在能力。

一、新形势下企业政工管理方式创新的意义

1.政工管理是企业发展的客观需求

在经济体制的发展下，许多企业为了迎合市场，将管理工作的重点放在了企业的生产制造上，这便会在一定程度上忽视企业的文化建设和员工的思想认知。众所周知，政工部门的存在就是为了帮助员工树立正确的思想认知，增加企业职工的凝聚力。科学合理的政工管理能够在促进员工精神面貌文明建设的基础上提升企业的品牌影响力度，打造企业的品牌效应，优秀的政工管理可以帮助企业的竞争激烈的市场中占据一席之地。因此政工管理是企业发展的客观需求。

2.政工创新是企业发展的必然选择

想要实现政工工作的目的，企业需要让政工管理工作能够在企业的发展趋势环境中而进行。笔者认为新形势下的企业发展需要以建立和优化当前的政工管理工作为首要目标，通过改革和创新丰富企业职工的精神世界，改变员工对政工管理固有的思想认知，提倡科学知识理论的学习，让企业职工在科学民主的工作环境中完成生产。……