王彭结

摘要：提升企业的竞争力，不仅需要创新产品、提升生产力、扩大规模等有形资产，还需要提升企业的无形资源，重视强化企业文化建设，提升内部管理水平。在这一过程中人力资源管理发挥着重要的作用。新时期，企业人力资源管理模式也需要不断的创新和优化，贯彻执行“以人为本”的理念，促使人员的分配、使用更加的科学合理，提高企业软实力和竞争力。本文主要分析了企业人力资源管理的现状、薪酬激励策略在人力资源管理中的作用，探讨优化企业人力资源管理的对策方法，希望对提高企业管理水平，推进企业的高质量持续发展有所启示。

关键词：企业;人力资源管理;薪酬激励政策;企业文化建设

在推进企业快速发展的同时，现代企业面临的竞爭越来越激烈，竞争环境更加的复杂。传统的管理模式已经无法满足企业的实际需要。新经济背景下，推进企业的高质量持续健康发展，则需要不断的提升企业的竞争力、创新力和文化软实力。人才是推进现代企业高质量发展的重要战略资源，新经济时代企业对于人才的需求更旺盛，人才的总类不断增多。转变和创新企业人力资源管理的理念、模式，推动企业现代人力资源管理创新和优化十分有必要。要求采用多元化、科学的管理模式，提高企业人力资源管理的水平，加强企业文化建设，增强企业的持续竞争力，促使企业高质量发展目标更好实现。

一、薪酬激励在现代企业人力资源管理中的作用