刘伟

摘要：人力资源管理是企业基本管理工作，能够实现对企业人力资源的合理应用及配置。为此，文章首先分析了人力资源信息化管理需求，其次分析了人力资源信息化建设流程，再次分析了人力资源信息化管理问题及对策，旨在为人力资源信息化管理工作的进行提供參考思路，以此来提高企业人力资源管理效率。

关键词：人力资源;信息化;相关问题

在现代化社会中，人力资源管理对于企业运营发展十分重要，随着互联网技术和信息体系的发展，信息化管理模式开始被应用在人力资源管理工作中，其应用切实提高了人力资源管理效率和质量。为此，各个企业需要积极进行人力资源信息化建设，通过先进的管理方式和体系来有效开展人力资源管理工作。

一、人力资源信息化管理需求

（一）满足企业决策需求

为了确保企业的长远发展，决策者需要对企业发展有明确的定位及战略性决策，而企业决策需要基于企业运营发展现状，结合企业发展方向，对人力资源和物力资源进行科学配置，这样才能形成符合企业战略目标的决策，而人力资源信息化建设便能够为企业决策提供准确的数据支持。此外，人力资源数量、管理现状、配置优化程度同样属于企业决策内容，而人力资源信息化数据能够向决策者更加直观形象地展示人力资源管理基本情况，这有利于提高管理者在人力资源方面的决策效率和质量，能够进一步完善企业人力资源管理效果。……