曹雯

摘要：融媒体环境给地方传统媒体带来的冲击正在产生涟漪效应，地方传统媒体面临的人才供需困境已经给转型发展带来负面影响。本文针对这一问题，立足于地方传媒改革的切实需求，梳理5G时代的地方传统媒体在人才发展治理领域的现状和问题，从政策引导、校企共建、前沿理念传播、多角色意识培养等方面探讨解决路径。

关键词：融媒体 地方传统媒体 人才困境

5G时代所带来的流量激增，使得人们获取信息的内容、传播手段、传播速度都发生了前所未有的变化。在这一环境中，媒体的功能除了传统的新闻传播，已深入到人们生活的方方面面，在整个社会中承担以信息传播为主的社会服务功能。然而，媒体所处环境和功能定位变化，给地方传统媒体的发展带来严峻冲击，适应新时代的新闻传播人才的供需困境则无疑让亟需融合转型的地方传统媒体雪上加霜。事实上，在过去几年间，一方面有大量优秀人才离开了传统的新闻传播岗位;另一方面，在留守新闻行业的从业者中，许多人则表现出了与当前岗位需求不相匹配的能力空缺。

一、融媒体背景下地方传统媒体的人才困境

（一）大量媒体从业者从地方传统媒体离职

随着地方传统媒体的式微，媒体从业者离职已经不是新鲜的话题。有研究指出，传媒機制的老化、新技术的冲击、媒体经营的压力以及个人职业规划等四个方面，成为媒体人阐述自己离职理由时的主要归因。……