摘      要：工作家庭平衡制度中的单项措施以帮助承担无偿照护责任的女性为目标，但也存在不利于实现性别平等、有违制度初衷的福利悖论现象。比较不同的工作家庭平衡制度立法模式可知，造成福利悖论的主要原因是福利供给制度仅涉及收入再分配而未考虑劳动性别分工的再分配，难以促进两性之间的“能力平等”;家庭福利措施慷慨度、就业措施家庭友好度、劳动性别分工公平度三因素共同影响着女性就业状况。促进三因素的平衡发展，可使工作家庭平衡制度的立法模式从“自食其力”向“充分福利”方向发展，从“补偿弱者”向“重构分工”方向发展，有利于劳动性别分工的重构，破解福利悖论。

关  键  词：家庭福利措施;家庭友好型就业措施;福利悖论;工作家庭平衡制度

中图分类号：F271       文献标识码：A        文章编号：1007-8207（2021）08-0116-13

收稿日期：2021-05-28

作者简介：王铀镱，福建社会科学院法学研究所助理研究员，法学博士，研究方向为劳动法与社会保障法。

随着女性就业率的提升，无偿照护责任对于女性就业的影响逐渐凸显。工作家庭平衡是女性职业发展的前提，工作家庭平衡制度能够通过促进女性就业使女性获得平等机会和发展权利，但其在实施过程中可能产生与立法初衷相悖的结果。因此，本文通过分析工作家庭平衡制度中对女性平等就业产生影响的具体因素并讨论如何改革相关制度，以期推动性别平等，最终实现性别的公平正义。

一、工作家庭平衡制度中的福利悖论