陈露

摘 要：在医疗卫生行业不断发展的背景下，医疗卫生单位绩效体制机制也随之发生了巨大变化。此时，人事相关部门应紧跟时代发展步伐，制定出与当前医疗卫生发展相匹配的人事管理措施，保障医疗卫生行业的健康稳定发展。在此过程中，医疗卫生单位主管部门和医疗卫生单位应充分认识绩效改革在人事管理当中的重要性，以自身实际情况为根本出发点，并结合地区经济发展水平，有效地调整自身管理方案，保障医疗卫生事业发展的有序性。本文主要围绕绩效改革后医疗卫生单位人事管理工作的现状及对策展开讨论，希望能够为人事管理工作者提供借鉴与参考。

关键词：绩效改革;医疗卫生单位;管理工作

医疗卫生单位人事管理的有效性对医疗卫生行业的发展起着关键性作用。此时，医疗卫生单位应抓起对绩效改革的重视度，探索出适用于自身发展的管理模式，保障各项工作实施的高效性。经研究发展，2019年12月颁布的《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》明确提出，要建立健全符合医疗卫生行业特点的人事、薪酬、奖励制度，体现医疗卫生人员职业特点和技术劳动价值。因此，相关部门应创新发展模式，根据当前行业发展现状，并结合绩效改革后人民群众对医疗卫生的需求，制定出相应人事管理方案，为医疗卫生单位持续健康发展提供有利条件。

一、医疗卫生单位人事管理工作的现状

（一）人才队伍结构不合理