贾海婷

摘 要：事业单位是社会公益性组织，主要的工作就是为人民服务。民众生活水平的高低与事业单位的工作效率息息相关。绩效管理作为事业单位人力资源管理工作的一个重要环节，它的规范程度，直接关系到整个单位的工作时效和工作质量，也对能否在强烈的市场角逐中茁壮成长有着一定影响。目前，事业单位在绩效管理工作的过程中存在理解不清晰、不重视、制度混乱的问题。这都不利于事业单位的发展，钻研事业单位绩效管理刻的问题不容缓。本文主要对事业单位在绩效管理中暴露的问题进行客观分析，并结合实际情况，提出相应的解决措施。

关键词：事业单位;绩效管理;绩效考核

就当前形势来看，事业单位在人力资源分配和管理方面还存在问题，这一定程度上阻碍了事业单位前进的步伐。再加上市场经济的迅猛发展，原有的制度已不再适应现在工作的需求，事业单位要增添新内容来适应大环境。近些年来，党中央、政府也在事业单位原有的制度基础上进行了改革，绩效管理的概念被列入预算之中，这使事业单位对运营资金的关注点不再局限于成本，也增添了对项目发展前景和最后效果的关注。通过查看绩效管理的结果，优化资金分配，把钱用到实处，节约前期成本投入。这些都有利于提高事业单位的服务质量和工作效率。

一、绩效管理的相关概念阐述

（一）分析绩效管理的观念和意义

它是依据现在社会的发展现状，结合单位实际，采取合法措施对从业人员的工作进行监督的一种定期考察形式。……