蔡继诚

摘要：人才是企业得以长久发展的重要资源，当前，随着新时期的到来，企业中传统的工商管理模式已经不再适用于现代企业的长远发展。但新时期下的企业工商管理模式也是存在着一些问题，需要我们深入分析，对此提出相应的解决方案。中国早在可持续发展战略提出的时候，就已为许多企业带来了良好的机遇，同时也使企业迎来了挑战。如今，在市场竞争强烈的时代，企业若想长远发展，就需要对自身管理进行严格的要求，不断地完善内部结构，使企业完成各种经营管理活动。

关键词：企业工商管理;人才应用能力;培养措施

引言

我国经济水平不断进步，国际竞争力也在不断提升，伴随我国经济的发展，社会中涌现出众多类型的企业，以适应我国当前经济社会的进步。但是在我国当前社会经济发展模式下，不同企业之间的竞争其实主要就是企业人才之间的竞争，因此在我国当前激烈的市场竞争中，企业如果想取得良好的生存地位，就应该在企业内部不断地培养各类人才，从而促进企业的良好发展。尤其是企业内部的工商管理类人才，这类人才的培养不仅可以适应我国社会的发展，而且还能够促进企业迈入高新技术产业时代，促进企业的发展与进步。但是当前由于受一些问题的影响，导致我国部分企业在培养工商管理类人才方面仍然存在着一些问题，培养状况也不够乐观，这也导致工商管理类人才无法在企业中发挥其重要作用。……