蔡继诚

摘要：人才是企业得以长久发展的重要资源，当前，随着新时期的到来，企业中传统的工商管理模式已经不再适用于现代企业的长远发展。但新时期下的企业工商管理模式也是存在着一些问题，需要我们深入分析，对此提出相应的解决方案。中国早在可持续发展战略提出的时候，就已为许多企业带来了良好的机遇，同时也使企业迎来了挑战。如今，在市场竞争强烈的时代，企业若想长远发展，就需要对自身管理进行严格的要求，不断地完善内部结构，使企业完成各种经营管理活动。

关键词：企业工商管理;人才应用能力;培养措施

引言

我国经济水平不断进步，国际竞争力也在不断提升，伴随我国经济的发展，社会中涌现出众多类型的企业，以适应我国当前经济社会的进步。但是在我国当前社会经济发展模式下，不同企业之间的竞争其实主要就是企业人才之间的竞争，因此在我国当前激烈的市场竞争中，企业如果想取得良好的生存地位，就应该在企业内部不断地培养各类人才，从而促进企业的良好发展。尤其是企业内部的工商管理类人才，这类人才的培养不仅可以适应我国社会的发展，而且还能够促进企业迈入高新技术产业时代，促进企业的发展与进步。但是当前由于受一些问题的影响，导致我国部分企业在培养工商管理类人才方面仍然存在着一些问题，培养状况也不够乐观，这也导致工商管理类人才无法在企业中发挥其重要作用。

1培养企业工商管理类人才的必要性分析

工商管理虽然隶属于一门人文性学科，但是其对于学生思维能力的要求还是比较高的，很多知识具有一定的抽象性，所以工商管理类专业具有着一定的兼容性，兼备文理学科的双重知识特点。所以，在开展实际培训的过程中，应该重视这工商管理本身的特点，在培训设计时应该充分考虑到这一学科本身的需求以及市场性需要，加强理论与实践之间的联系，从而更好地理解相关理论知识，提高运用专业知识的能力。

2企业工商管理类人才應用能力培养措施

2.1应该明确企业工商管理类人才的培养目标

工商管理类学科是一门横跨自然科学、工程科学、技术科学及人文社会科学的一门综合性交叉学科。这一学科培养出的工商管理类人才，主要是在未来的企业中从事各部门的管理工作，相对来说工作难度比较大，同时工作的硬性要求也比较多。如今在工商管理的人才培养之中，主要分为学术型和应用型两种培养目标，因此企业在开展培养工作之时一定要有针对性，从而真正培养出适合企业发展的人才。针对学术性管理类人才而言，在开展相关培养工作的过程中，应该结合实际的培养目标以及模式，在实际培养目标的基础上，添加一些理论培养知识，并开展相关的实践，让他们将自身所掌握的理论知识，真正运用到实际工作中去解决实际问题。而针对应用型人才而言，虽然实践能力较为重要，但如果没有理论知识的支撑，那么也很难发挥出实践能力，所以在培养应用型人才的过程中，应该意识到理论和实践相结合的重要性，真正明确培养目标，在实践操作的过程中提高应用型人才的理论掌握基础。

2.2需增强管理人员的整体素质

我们知道，一个企业的管理人员往往是制作该企业主要内容的重要人员，负责监管整体工作。但，若想实现上述目的，就需要全面的提升管理人员的整体素质。比如：在新时代经济发展迅速的背景下，就需要及时更近人才，避免出现人员的技能和企业与市场的走向发生异常，出现脱节现象;在这种新时期的背景下，陈旧的管理模式必须及时的更近，这时就需要对相关管理人员进行系统的，提升其综合管理的能力。

2.3在发展中探索

随着经济结构的转型和发展，“各自为政”和“饮鸩止渴”、“知难行难”的工商管理模式将逐渐被浩瀚的市场烟海而消磨甚至吞噬，所以需要不断发展，在创新中发展的同时，还要在发展中探索，这就需要紧密结合企业现有的工商管理模式，针对性地进行创新与发展。例如，针对关乎国防与经济安全的战略型企业，由于难以从市场中盈利，所以需要中央财政的大力支持。同时，也是将人力资本与物质资本高度集合的企业，在对工商管理模式发展过程中，根据当地劳动力、自然资源等方面的优势，做到因势利导，切实注重产业升级，结合当地要素禀赋，采取降低资本与技术台阶的方式，发展国际国内市场需求旺盛的新兴民用产业，并为之建立相应的工商管理模式。从现有的工商管理模式向“知行合一”和“知成一体”的发展过程中，需要管理人员具有大运营的思想与意识，通过管理提升，做到知行合一，才能治标治本，在内控梳理、运营提升、管理者自我革命、发育组织文化的四大阶段中，始终意识到“知是行之始，行是知之成;知而不行，只是未知;行而不知，可以致知”的内涵和重要性，将管理提升之道建立在知行合一之上，通过各职能部门之前的通力合作，促进良好工商管理生态的营造，从而打造更加契合自身发展的工商管理模式，适应经济结构转型发展的新格局、新态势和新要求。

2.4着力创新人才评价体系

从高校角度来说，人才的评价体系与内容是我国地方高校人才培养目标的重要组成部分，因此高校应不断对其进行优化和创新，伴随社会企业对人才需求的方向的调整而不断进行变化，将会有助于让我国地方高校工商管理专业学生的发展更加全面。未来我国地方高校要强调应用性与实践能力在工商管理专业学生的重视程度，综合理论考核与实践考察来着力打造更加全面且综合的考核机制，并增加实践水平的考核内容，以此来引导学生注重个人实践水平的提升，以更加全面、综合、系统且科学的考核评价体系来给学生未来的发展创造更多的可能性，同时也让我国地方高校工商管理专业的毕业生能够变成一名应用型的人才，更好的服务于地方企业的发展。

结语

综上所述，在这种新时期的背景下，一个企业若不对企业工商管理模式进行创新，是万万不可得，这样只会使企业逐渐失去在市场的竞争力。当然，也不能急于求成，还是需要脚踏实地，一步一个脚印的去慢慢发展。因此，每个企业应当重视企业的工商管理，逐渐对其进行完善、创新，及时发现企业工商管理模式中存在的问题并想办法去解决它，也需要规划一套标准的日常行政体系，加强对企业管理人员的培养等措施，使得企业工商管理模式得到有效的创新，从而为企业创造出更多的经济效益。

参考文献：

[1]贺春.经济结构转型发展下企业工商管理模式的构建[J].中国市场，2020（36）.

[2]王玉璐.经济结构转型发展下企业工商管理模式的构建[J].财经界，2020（22）.

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