张燕

摘要：科技、社会、经济、政治的发展，最大限度推动了事业单位的发展，但对企事业单位管理和人力资源管理工作提出了更高的标准和要求。在此情况之下，相关人员就必须要以创新、发展、综合的眼光审视人力资源管理，掌握其和事业单位管理之间的联系。结合整体规划和发展要求，对人力资源管理进行统筹。另外，还必须要考虑现阶段的事业单位运行模式和整体发展情况，积极的进行现代化手段和系统的引入，全面提升人力资源管理的效率和效能。这样才能利用人力资源管理推动事业单位发展和事业单位管理进程。

关键词：人力资源管理;事业单位管理;的位;应用

人力资源管理主要是围绕事业单位的人力发展目标和要求，以全面发挥特长、有效实现优化配置为目的，对现有的人员进行全面、深入、持续管理。其主要包括了人力资源的划分、人才培训和开发、人才招聘与设置、员工薪酬与福利管理、员工绩效考核管理、员工劳动关系管理等，是事业单位工作开展过程当中的難点和重点。因此，在具体的人力资源管理过程当中，相关人员必须要掌握其特性海外特质，结合事业单位的具体需求，科学的进行人力资源管理方法和方式的调整。还需要定期的进行人力资源管理工作的反思海外总结，保留具有较强执行性和创新性的部分，并在借鉴和参考有效案例和经验的情况之下，构建较为完善的事业单位人力资源管理体系。……