黄根

摘要：本文主要以员工素质测评在保险公司中的运用作为研究对象，通过分析员工素质测评在保险公司运用中存在的主要问题，从而有针对性的提出改进对策和建议。

关键词：员工素质测评;保险公司;员工素质

随着我国保险行业的发展不断加速，对保险从业人员的综合素质要求也不断提升，对保险公司人才的选拔和录用质量也提出了更高的挑战。近年来，员工素质测评作为当代企业人力资源管理的重要工具，在保险公司人才管理中也发挥了极其重要的作用。

一、员工素质测评在保险公司运用中存在的主要问题

（一）员工素质测评功能认识不足

员工素质测评作为一种较为新颖的人才测评体系，对人才的招聘、培训等方面都有着非常重要的指导意义。但是，很多保险公司的高层管理者并没有充分认识到该方法对企业的积极作用，他们仅仅看到该方法较为费时费力，认为在短期内作用有限就盲目地否定该方式，没有将这一体系真正的运用于企业的人力资源管理过程。他们认为常规的面试方法就能够直接选择出公司需要的员工，在培训过程中也认为员工内在素质的培养与甄别是可以舍弃的，直接忽略了素质测评在企业应用的实际意义。

（二）员工素质测评标准不科学

员工素质测评是为了对人力资源管理提供专业化、科学化、客观化的评价体系，是结合了现代化企业的特征以及人类心理学、管理学和统计学等相关知识发展而来的科学测评方法。……