彭钦钦

摘要：在企业之中，人事档案主要负责人才的信息记录，因此也是他人获取人员信息的基本来源。企业为了能够做到合理用人，当前自然需要提高对人事档案管理的重视度，处理好其中存在的各方面问题，加强人力资源开发。本篇文章主要描述了国有企业人事档案管理存在的不足，并对于加强档案管理的方法发表一些个人的观点和看法。

关键词：国有企业;人事档案;管理工作;基本要求

引言：对于人事档案而言，其属于人才信息记录的基本途径。企业为了能够全方位考察一名员工，基本上都会将人事档案作为参照。因此，人事档案管理的工作就十分重要。早期在进行管理时，由于多方面因素存在，导致诸多问题产生，使得管理效果未能达到预期。因此，当前企业的工作人员就要转变态度，从问题入手，逐步改进，进而充分发挥人事档案的价值。

一、国有企业人事档案管理存在的不足

（一）未能体现人事档案管理的价值

人事档案管理本身属于幕后工作的一种，其价值很难直观地展现出来，因此通常不会得到人们的重视。在许多国有企业之中，相关管理者对于人事档案管理的认知产生了偏差，单纯觉得其就是内容记录和保存而已，对企业的发展没有任何帮助。时间一长，这些管理者就开始对档案管理有所忽视，在日常会议中，也不会对相关内容进行提及，从而使得档案管理最终变得流于形式，很难取得成效[1]。

（二）管理力度不够