孙妍

摘要：探究在新形势下，如何加强建筑施工企业的思想政治工作，本文主要阐述了当前建筑施工企业现在的思想政治工作的现状，并根据思想政治工作的现状，提出提高建筑施工企业思想政治工作途径的策略，供相关人员参考。

关键词：新形势;建筑施工企业;思想政治工作

1当前建筑施工企业思想政治工作的现状

目前，由于社会文明程度及政治多元化的加快，给企业的思想政治工作党的建设工作提出了新课题。实际工作中，有的企业注重经济效益而忽视了企业思想政治教育。有的企业即使有党群组织，但企业的基层党组织建设依然很薄弱，思想政治工作流于表面。对企业思想政治工作认识上还存在着诸多误区和工作内容、形式、队伍上很不适应的现象。一是有些企业领导对思想政治工作重视程度不够。企业管理者尤其是高层领导决策者只是一味追求经济效益，以经济效益为中心，造成了思想政治工作的薄弱。在深化改革中机构设置和人员安排上，党政部门存在首先精简对象，打击了思想政治工作者的积极性，人才不断流失。加之由于建筑企业特殊性，施工项目较分散，员工不容易集中，在政治理论学习方面平时不容易集中学习，就更别说对员工定期进行思想政治培训、学习教育。

二是思想政治工作内容上不适应。由于企业思想政治工作的政治性、政策性的内容多，但是结合建筑施工企业在贯彻学习工作中务实的内容不多，多数流于形式，照搬照抄，上传下达，效果不佳。

三是思想政治工作方法上不适应。不少企业的思想政治工作还停留在“开会作报告”“我打你通”等传统手法上，内容枯燥，形式单调，思想政治工作难以到达预期效果。

四是工作人员结构不适应。从目前看来，企业思想政治工作队伍年龄结构老化及专业人才奇缺的矛盾十分突出，新进员工政治理论水平不高，有组织领导能力、能写、会讲，且懂本企业专业的复合型人才更少。

五是基层党组织活动缺乏吸引力。现在很多基层党组织召开组织生活，多数只是召集党员在一起读读报纸、念念文件、传达上级组织会议精神，收效甚微。这样容易造成部分党员对支部组织生活失去兴趣，常常以工作忙为由不愿意参加，导致基层党组织生活缺少吸引力。

2提高思想政治工作时效性的策略

2.1转变思想重视以思想政治工作为主的内涵式发展

建筑工程施工企业在现代市场环境中已经不能再延续以往粗放式、扩张式的发展模式，而应积极探索出自身内涵式的发展模式。在这一方面，思想政治工作通过价值观、意识形态的渗透能够让企业管理者与员工更加理性地看清当前企业与自身发展的方向，进而进行调整与改变，以更好地应对新形势下建筑市场的各种挑战。对此，建筑工程施工企业必须积极转变思想，给予思想政治工作以高度重视。一方面，企业应适当放缓发展脚步，缩短战线，将更多精力用于内部改革中，提升思想政治工作在企业发展中的站位，必要时可将其纳入企业整体发展战略体系中。管理者应将思想政治工作作为提升企业核心竞争力的一项重要工作来抓，先提升自身格局和思想层次，然后将思想政治工作渗透到日常工作的各个环节内;另一方面，要转变企业员工对思想政治工作的认知，把思想政治与企业经济效益联系起来，不断强调思想政治对企业经济效益提升的作用，使内部所有员工都能意识到思想政治工作与切身利益的关联，进而在工作中自觉接受教育，注重提高自身思想政治素质。

2.2以人为本创新思想政治工作方式方法

思想政治工作的对象是人，目標直指人的思想观念和境界的提升，所以其工作开展必须一切以人为中心，根据现代企业员工的特点进行工作方式方法的改革创新，以切实提升思想政治工作的时效性。首先，应从思想上重视员工，尊重员工，给予员工以人文关怀。在新时期，企业员工的自主意识更为强烈，在工作中希望得到关注与认可，因此思想政治工作要产生良好的时效性，需要让员工从内心深处接受和认可思想政治工作。针对这一要求，企业在开展思想政治工作时应注重人文关怀，设身处地从员工角度考虑问题，然后提供针对性的思想政治教育服务。一方面，企业思想政治工作部门应加强与员工的交流沟通，以沟通促了解、以交流增信任。在交流沟通的方式上应注重创新，顺应时代潮流，运用微信、微博、钉钉等员工喜闻乐见的平台打造思想政治工作阵地，增强与员工的日常交流和互动，提高思想政治信息的到达率;另一方面，要在了解员工需求与困难的基础上，帮助员工解决日常生活与工作中的现实问题，做好员工工作上的引路人和生活上的知心朋友，以确保思想政治工作能够真正走入员工内心。其次，把握互联网先机，抢占思想政治工作网络阵地。现代企业员工运用网络十分普遍，且这已成为员工日常生活的一部分。对此，建筑工程施工企业在创新思想政治工作方式方法过程中，应积极运用互联网在企业内部打造出思想政治教育资源共享和思想政治学习交流的网络平台，为员工提供更加自由、便捷的思想政治学习渠道，由员工根据自身需求安排学习计划，满足员工自我提升的现实要求。最后，丰富思想政治工作组织形式。新时期建筑工程施工企业的思想政治工作在组织形式方面应进行创新。特别对于一线施工人员，其工作任务重、压力大，因此思想政治工作应以丰富员工文娱生活，帮助其缓解压力为主。在这一方面，组织一线人员进行集体旅游活动、工作感受网络分享活动、职业发展思想交流等，为员工提供更多彼此了解、相互帮助、共同提升的机会。

2.3理清思想政治与文化建设两条主线

思想政治工作与企业文化建设都十分关键，但在实际工作中必须理清各自主线和重点。对于思想政治工作，企业应以解决员工思想层面的问题为主，纠正错误思想与价值观，树立正确职业观、人生观、价值观，为企业文化创建打好内部思想基础。企业文化建设应以企业发展理念、企业社会责任意识、内部文化氛围创建为主，以使员工感受到企业发展潜力并自觉与企业同舟共济。

2.4创新体制，做好整合

坚持思想政治工作入手、降耗增效结合原则，革新不适应时代发展和企业实际的陈规陋习，创新体制机制和管理方法，坚持思想政治工作在降耗增效“事前、事中、事后”全面参与，实施超前预控和全面策划，落实方案优化、要素到位、效果测算、关系协调等各种预控措施和日常监管措施，完善考核激励机制和利益共享机制，从根本上激励员工降耗增效的积极性，充分激发降耗增效的工作活力。

3总结

总之，企业各级党组织要提高政治站位，坚持将思想政治工作与降耗增效工作一同谋划、一同部署、一同落实，主动将降耗增效放到思想政治工作大局中来安排，达到思想上同心、目标上同向、行动上同步。

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