摘要：当前油田社区处于移交后时代，项目部立足与地方、与社会接轨的新变化，面对新变化下员工中出现的各种新思想、新问题、新倾向，笔者从当前员工思想现状、产生原因方面，结合工作实际，就如何运用有效方法做好基层思想政治工作，才能最大限度地调动员工的主动性，积极性和创造性这一课题进行研究。

关键词：新时代;创新;基层;思想政治;工作;方法;路径

思想政治工作是统一员工思想的重要抓手。当前，随着集团公司转型升级发展任务的变化，油田社区业务向地方政府移交。在社区移交后时代，项目部员工签订外聘协议，主要承担地方街道办安排工作。面对社区定位、工作职能的改变，如何做好社区移交“后时代”基层员工思想政治工作。笔者结合工作实际，浅谈几点看法。

一、当前基层思想政治工作现状及产生原因

（一）当前基层思想政治工作现状。一是观念陈旧。思想政治工作往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来忘掉”，认为多发工资或奖金就是最好的思想工作，什么问题都可以解决。这种思想政治工作观念和定位适应不了新形势发展的需要。二是方法单一。在传统管理模式下，思想政治工作主要强调员工个人利益服从集体利益。随着时代的进步，受不同年龄、不同文化程度，不同岗位性质的影响，在做员工思想政治工作中会产生碰撞和摩擦，员工的理念和价值观分岐较大。

（二）产生原因。一是文化水平及信息渠道发生变化。以前采用灌输式能取得效果，主要因为大部分员工获取信息渠道单一，较易接受灌输式教育。二是价值观发生改变。随着时代的发展，社会价值呈多样化的趋势，社会个体差异日益显著，员工思想多样、多变，单一的教育方式难以达到统一思想的目的。三是教育方式产生的冲突。以前主要采用“我说你听，我讲你记”的管理模式，而随着人们个性与自我意识的觉醒以及互联网的兴起，员工获取知识的渠道更为多样，愿意在平等或对等的环境下，以幽默或有趣的方式去参与和学习。

二、传统思想政治工作与员工产生碰撞的原因分析：

随着社区移交后时代三年过度期的到来，还有此次新冠肺炎疫情防控，引发基层员工的思想波动。

（一 ）基层员工思想状况调查。通过下发调查问卷《社区业务移交期间员工思想调查问卷》了解员工的思想动态。参与员工思想调查18人，结果显示大部分员工都认为社区移交业务是国企改革的大势所趋，可以减轻企业负担，集中精力做优做强主业，有72%的员工表示能够适应工作，接受改革带来的变化，思想状况稳定;有8%的员工表示近两年工作量饱和，有15%的员工表示工作强度和压力明显增加，工作量为超点负荷情况，还有5%的员工表示长期处在超负荷工作状态，感觉没有时间顾及家庭、生活，思想压力较大。

（二 ）员工产生碰撞的原因分析。通过调查结果，员工在统一思想、凝聚共识有4个特征：一是多元化。受新冠肺炎疫情影响，员工当时连续4个月不休息参与疫情防控工作，期间自身的焦虑、恐慌、郁闷、等情绪快速积聚，还有部分年龄大员工的感觉快退休，退休前不应该太忙碌，崇尚“享乐才是人生”。二是差异化。部分员工都还没有真正理解社区业务移交是国企改革的大势所趋，可以减轻企业负担，集中精力做优做强主业。三是情绪化。员工对“剥离企业办社会职能后，担忧配套政策不完善，人员富余、人员安置等问题思想变化最大。

三、新时代创新基层思想政治工作有效方法路径研究

对社区业务移交后时代员工中出现的各种新思想、新问题、新倾向，我们要牢牢记住思想政治工作是所有工作的生命线，牢牢抓住思想政治工作这个重要的思想武器，创造条件、正确引导、为中心和谐发展做好服务。

（一）创新意识，为思想政治工作把好脉。要用全新的观念来把握好思想政治工作脉搏就必须了解掌握新形势下基层员工思想工作的现状，了解掌握员工的思想动态，了解掌握群众反映的热点及根源等。一是掌握本单位思想政治工作最薄弱的环节。二是掌握群众反映的热点问题。三是掌握员工的工作和思想现状。四是掌握外部环境对员工思想的影响，关注员工八小时之外的生活，及时了解外部环境对员工产生的负面影响和思想苗头，讲究实效，把思想政治工作做到实处，不流于形式。

（二）创新内容，为思想政治工作定好位。在社区移交后时代，因项目部员工与地方政府签订外聘协议，党员组织关系转入地方政府管理，所属项目部不在设立思想政治工作部门，思想政治工作开展往往是“一阵风”。要解决这些行为倾向，必须创新基层思想政治工作内容，一是要明确思想政治工作职责。二是把社区职工思想工作与行政管理工作相结合起来，树立整体观念。现在我们处于社区业分离移交后时代，必须增强忧患意识，严格要求，大胆管理，引导员工进一步增强“干事创业、争创一流”意识，敢担当、勇作为，汇聚起推动改革发展的正能量。

（三）创新方法，为思想政治工作绘好图。面对新形势，新情况和新问题，一是加强领导、明确目标。建立思想政治工作与行政工作统一计划、统一考核、统一奖罚，全员参与的思想政治工作体系。二是制定计划，开展讨论。三是加强研究，及时总结。及时了解员工思想中存在的新情况，新问题，新苗头;带头撰写思想政治工作论文或调查报告，不定期召开思想政治工作经验交流会，提高思政工作水平。

（四）创新载体，为思想政治工作造好势。在新的形势下，创新思想政治工作载体，要找准思想政治工作的结合点、闪光点和技术点。一是通过加强理论教育，提高政治素养。二是通过实施“五比五赛”员工劳动竞赛活动，素质提升培训及競赛等活动，以此激励员工不断创新、积极向上的工作状态。三是扎实开展“走基层、访万家”工作，积极落实“五个全员”普惠服务。四是加强典型宣传，提高示范引领作用。新的征程呼唤新的力量。在油田社区移交“后时代”，和员工利益密切相关的事件，总离不开思想政治工作，思想政治工作做好了，员工才会保持自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，毫不懈怠地完成上级交给的各项工作任务，才能有利于企业的发展壮大，才能为中心全面转型发展作出新的更大的贡献！

作者简介：刘小温（1972-06）女，汉，山东滨州人，大专，职称：助理政工师 研究方向：居民管理。