马瑞

摘要：目的：探讨在加强护理管理中采取绩效考核的效果。方法：选择本院护理人员62例，为护理者实施绩效考核制度，对照组为未实施考核管理组，观察组为实施考核管理组，对比实施绩效考核先后护理人员的护理质量。结果：观察组的各个护理指标评分同对照组相比显著更高（P<0.05）。结论：在强化护理管理中加入绩效考核制度能够充分调动护理者积极性，有助于护理质量的提升，还可拉近护患关系。

关键词：绩效考核;护理管理;护理质量

随着社会的进步，医疗卫生制度的深入改革，医疗机构的行业竞争逐渐增大，更多的医院管理人员致力于将现代管理科学应用在院内管理中。其中，绩效考核作为人力资源管理的一项重要内容，能够提高院内工作者的责任心和积极性，在社会效益及经济效益方面有积极意义[1]。基于此，本文在护理管理中加入绩效考核制度，并通过对比实施此制度前护理人员的护理质量，探究前者的应用效果。

1 资料与方法

（1）临床资料

择取本院护理人员62名作为观察组，其中女性、男性比例为48：14，平均年龄（32.79±2.87）岁;技术职称类别及人数：副主任护师、主管护师、護师、护士分别有1名、5名、8名及48名。择取本院未采取绩效考核制度（一年前）的护理人员62名作为对照组，其中女性、男性比例为47：15，平均年龄（33.12±2.74）岁;技术职称类别及人数：副主任护师、主管护师、护师、护士分别有1名、7名、9名及45名。

1.2方法

对照组常规护理管理，不实施绩效考核管理。

观察组在护理管理中加入绩效考核制度，具体方法如下：（1）考核方案制定原则。……