冉冰

摘要：在国内经济体制愈加成熟的背景下，也一定改变了企业与劳动者的关系，若不注重处理两者之间的关系，就易发生各类劳动纠纷。客观来讲，我国经常有企业出现劳动纠纷，归根结底便是企业在日常管理中忽视劳动合同管理。故此，本文着重探讨了企业劳动合同管理中面临的法律风险，并据此提出几点防范策略。

关键词：劳动合同;法律风险;成因;防范策略

引言

伴随我国经济的日益发展，进一步增加了各类企业的数量，尤其是民营企业和私营企业，这也导致劳动关系变得愈加复杂、多样，进而也随之出现了一些新情况、新问题。尤其是不健全的劳动制度，时常侵害劳资双方的合法权益，其中劳动者多处在弱势地位，给社会的稳定、和谐形成了巨大影响。为建立起公平和谐的劳资关系，确保社会能稳定发展，我国通过借鉴国外劳动立法成果，并结合自身实际制订了《中华人民共和国劳动合同法》这一更为全面的劳动合同制度，并于2012年做了修订[1]。此法一经实施，就受到了广大职工与用人单位的广泛关注，但就用人单位来讲，也意味着更为严峻的考验。

一、企业管理中劳动合同面临的法律风险

（一）签订前的法律风险

一方面，告知義务未良好履行，甚至不履行，导致劳动者在真实情况不清楚的前提下，完成劳动合同的签订，进而会因为并非出自劳动者真实意图，认定该合同无效。另一方面，企业忽视对录用人员的政审或背景调查。……