黄沛骞

摘要：中职院校连锁经营专业人力資源教学方法多种多样，但人力资源教学的问题也层出不穷，如何利用人力资源教学进行更好的专业实践教学，对于中职院校教师来说，是非常值得讨论的话题。本文以人力资源教学，目前存在的问题为出发点 对人力资源教学改革探索与实践进行分析，提出改革方式和内容的建议。

关键词：连锁经营;人力资源;教学方法

人力资源教学需要教师在管理学与门店管理指导下，通过培训招聘等形式进行有效实践教学，以满足学生当前及未来的职业发展。因此要求教师在进行人力资源教学的同时，及时地把控连锁行业的发展形势，使学生与市场对接提升学生的专业素养和业内知识掌控。

一、人力资源教学目前的问题

1.1专业内存在的问题

对于连锁经营专业来说，国家没有统一的教学指导方案、专业培养目标模糊，因此要求教师针对连锁经营专业，提出合理的教学意见和方式，跟上时代的步伐与市场的变化。开设课程不要照搬照抄内容陈旧，要及时地与连锁企业对接进行完善和补充，清晰的界定培养专业人才将来的就业方向和未来专业内人员的就业形势。连锁经营专业主要任务是门店管理，在实践中对学生进行渗透教育，而现阶段的专业内缺乏服务理念和渗透教育，导致许多学生缺乏工作中与人沟通和交流的能力，致使学生不能及时地与现实相呼应，只是在书本内进行知识层面的学习，而在实践上并没有进行进一步的拓展。……