摘要：随着档案管理工作的发展，人事档案管理工作越来越引起领导者的重视，做好这一工作，能够为单位挖掘更多的人才，推动单位的可待续发展。本文结合工作实际，重点分析如何做好人事档案管理工作。

关键词：人事档案;管理;对策

人事档案是各级组织考察、了解和使用人员的重要依据，是党政组织和企事业单位了解提拔人才的重要信息源。在现代劳动用工管理中，人事档案的作用涵盖了很多方面，与个人待遇、社会保障、组织关系、入团入党、职称评审等紧密挂钩，是记载人生轨迹的重要依据，具有重要的凭证价值、参考价值以及法律效用。因此需要正确认识人事档案的重要性，提高对人事档案工作的重视程度。

1人事档案的重要性

1.1责任心

做好人事工作，必须有很强的工作责任心。不同的职业，对工作赋予不同的责任。教师有教书育人的责任;医生有救死扶伤的责任;而作为人事工作者，责任就是对单位干部职工的人事档案和干部任免资料负责。从小到每位干部职工的简历，大到关系到干部职工终身福利的工资晋升和调级等，每一个环节，都得亲历亲为，确保每一位干部职工的人事档案不缺一张表，不少一份材料。自从我接手人事工作以来，本着对干部职工高度负责的态度，我经常主动与组织、人事部门沟通，对部分干部职工档案不齐全的、或是缺少任職文件等，都一一进行了查漏补缺，确保全局干部职工档案的完整性。……