王一黔

随着经济社会的快速发展，重庆市击剑项目发展迅速。不论是在规模还是在数量上，重庆市击剑俱乐部和开展击剑项目的学校都呈现出良好的发展态势，击剑从业人员特别是教练员也迅速增多。重庆市击剑项目的发展，特别是运动员击剑竞技水平与教练员的水平及敬业程度高度相关。所以，对重庆市击剑教练员的从业满意度进行调查研究，对于探索重庆市击剑教练员群体的工作热情程度，并为重庆市击剑教练员队伍的建设和发展提供意见建议具有重要意义。

1 击剑教练员对职业发展前景的满意度调查

通过对30名击剑教练员进行问卷调查。其中学校的教练员10名，俱乐部教练员20名。调查结果显示：18名教练员认为击剑教练的职业发展会“很好”，6人认为“一般”，4人回答“不确定”，2人认为“不好”。认为击剑教练职业发展会很好的主要是认为击剑项目发展前景较好，教练员也比较稀缺，击剑教练会成为市场的香饽饽，职位和薪水晋升的机会较大。认为职业前景不好的主要原因有“薪水不高”“职业不稳定”等。总之，大部分教练员是比较看好自己的职业前景的。

2 击剑教练员对工作环境的满意度调查

30名击剑教练员对自己工作环境感到满意的占比70%，认为不满意的有9人，占30%。绝大多数的教练员认为在工作中与领导、同事相处愉快，剑馆的设施设备齐全，场地设施能够较好的满足工作的需要。但也有部分教练员认为所在的训练场馆设施简陋，无法满足教学训练要求。主要表现为剑道较少，场馆简陋。

3 击剑教练员对薪资满意度调查

56.7%的教练员对自己获得的薪资感到满意，20%的教练员认为薪资“一般”，其余7名教练员认为“收入较低”。由于薪資和教练员的资历、水平和授课量因素相关。击剑教练员之间的薪资水平差异较大。刚入行的教练员起薪不高也是行业现状。近期受疫情影响，教练员的带课数量有所减少也是影响俱乐部教练员薪资的重要原因。但随着市场的逐步恢复，教练员课时会逐步增多，收入也会得到相应的增加。薪资水平对教练员从业各个方面都将产生巨大的影响。所以，如何提高教练员的薪资待遇水平，防止教练员流动过于频繁是社会击剑俱乐部需要面临的重要问题。

4 击剑教练员对教学训练情况的满意度调查

90%的教练员对教学训练情况感到满意，10%的教练员认为“一般”，没有教练员对教学训练情况感到“不满意”。可见，击剑教练员的工作成就感都比较强。基本都认同自己的教学训练效果。对于学生的训练学习比较认真，主动性强。

5 击剑教练员对职业压力的满意度调查

60%的教练员认为职业压力“合适”，而认为职业压力“较大”和“无压力”的教练员各占20%。认为职业压力过大的教练压力主要来源于：训练成绩的压力、同行的压力以及工作强度的压力。成绩的压力主要是所教学生要参加各类比赛，夺取成绩;同行的压力主要来源于教学水平需要不断提高，年轻教练给自己的压力;工作强度的压力主要是教学训练体能的消耗。认为职业压力“合适”和“无压力”的教练员主要认为目前击剑教练员还处于供不应求的状态，训练水平能够胜任目前的工作。

6 总结

通过对重庆市30名击剑教练员在职业发展前景、工作环境、薪资水平、教学训练情况以及职业压力五个方面的满意度进行的调查研究发现：超过半数的教练对五个方面均满意度很高。其中，满意度最高的是教学训练情况。其次是工作环境、职业压力、职业发展前景和薪资水平。可见，当前重庆市击剑教练员对自己的职业满意度普遍满意度比较好。但也有对工作环境、薪资水平等不够满意的教练员。所以，不断改善击剑教练员的工作环境，提升教练员薪资水平依然是加强教练员队伍建设的重要内容。

（作者单位：重庆理工大学）